爱华网海外取经不成佛 ，回归本土做行家
“海归”变“海待”早就不是什么新闻了，可是“海归”派就业仍然是职场痛痒点，前景不容乐观。许多国内职场人士采用出国工作积累经验的方法来提高自己的含金量。许多行业在国外的发展远远超前于国内，职业人到国外相关领域里的企业工作，不仅获得宝贵的工作经验，全新信息对个人原有体系产生的强大冲击还能把个人的知识和能力水平提升到更高层次。那么到国外积累工作经验就能获取职业成功么？答案是否定的。案例： Julia今年31岁，学建筑设计专业出身。毕业后在大连一家建筑工程公司担任工程师助理，主要面向商业楼盘和住宅小区做设计工作。做了两年后感觉自己在这个专业的发展空间不大，应付工作已经疲于奔命。她在参加了一个短期销售培训之后，转到建筑集团公司市场部做销售工作。不到半年，凭着出色的业绩升到了销售主管的位置。Julia在市场销售领域找到了发展空间，当主管的两年间她参加了经理人培训课程并获得了相关证书。之后在该公司担任市场部华东地区区域销售经理，一干就是三年。她是个十分努力的人，除了一直努力学习市场专业知识外，英语也从来没有放松过。aihuau.com一次偶然机会，经朋友推荐和帮助，Julia获得了在一家英国管理咨询与培训公司的工作机会，做顾问助理。她想在西欧取取“经”，为回国后从事相关行业的工作做铺垫。一年多国外工作之后，她想回国在企业管理咨询领域寻找发展机会，却不断碰壁。回到上海已经快两个月了，她仍无人问津，自己没像想象中那么受欢迎，“西天取经”没成正果令她十分沮丧。点评：到国外参加工作，目的就是想通过工作积累丰富经验，增强专业素质，提高自己的职业含金量，让自己回国后拥有强大竞争力和发展势头。但如果不能在出国工作前对自己进行科学分析和职业定位，不找出自己的核心竞争力在哪里，不了解海外的工作能否在提升自己核心竞争力方面提供足够空间，单纯地以为海外工作经历肯定会让国内企业青睐不已，不仅是取没取到“真经”的事情了，回国的“海归”搁浅就是残酷现实。职业发展一定要尽早确立核心竞争力，若是不能明确职业定位和核心竞争力，将会失去发展重心。只有切实把握核心竞争力的发掘和发展才能寻求个人职业的可持续发展。
