爱华网文/张卫东《笔名：东南曙光》
——从传统婚姻嫁娶意义上的“名门正娶”和“下嫁入门”谈当前就业的实际
中国自古至今一直有“文明礼仪之邦”的荣称，所以呢，一切的行事自然也与所谓的“礼仪”二字脱不了干系。先不说古代“三纲五常”的入世伦理常纲，也不讲所谓“文明开化”的教义，更不论世人所憧憬“文武之治”的太平世界，那就说说男女双方基于婚姻嫁娶意义上的理想追求吧。据悉，人类自文明开化之日算起，随后生产技术的革新进步所伴随出现的阶级意识，更是在文化基础上的“仁和礼学说”的烹制，人类婚姻嫁娶的“排场与气势”意识更是与日俱增而延绵数千年不绝，于是乎一些相对属于“大户人家”的“豪门望族”的子女便开始追逐与日盛行的“名门正娶”式的选配伴侣理念，稍后由于特殊历史背景或者特殊喜好追求便出现了相对意义的“下嫁入门”先河事例，历史上曾有过数个朝代的皇家公主因为特殊的民族友谊使命而实行过“下嫁”的范例。如此依次效仿，上行下效，基层的“黎民兆庶”自然也应跟着效仿，一些“千斤小姐”遇到好的机遇也可以通过“名门正娶”的形式嫁去了“豪门望族”，同样当遇到不如意时也会以“下嫁入门”的形式嫁给了身处基层的“黎民百姓”。通过综观横览历代左右婚姻嫁娶形式，结果发现她们无外乎是凭借先天的资本换得一个后天的具有阶级意识性的“荣誉资本” 而已！一句话说到底，这样“婚姻嫁娶”的文化本身就是一种带有明显封建传统烙印的“阶级意识、享乐主义和有失公允意义”的俗文化！
同样对于当前的就业人员在选择单位时，也有类似婚姻嫁娶文化性质的现象。他们中有相当多的就业者选择去“有权利背景、有特殊经济利益优势、自身综合福利待遇又优厚”的单位工作，而只有微数少量的就业者去选择总体条件相对差劣的单位工作，其实也是迫于无奈之举。如此以来结果实际的社会就业形势就出现了就业岗位在有效供求上产生了失衡的情形，虽然国家劳动部门的一些相关负责人也通过新闻媒体不断呼吁社会“合理转变就业观念”，然而具体的就业结果和效果却未必如人所愿！
然而，通过当前社会就业的怪状来分析其本质，显然有以下几点：
1、当前教育体制的弊端与社会实际就业需要格格不入
据悉，当前的社会实际教育观念误区还依然存有“高校专业设置与社会实际需要相脱节、学校还依然背视社会实际需求而一味追求闭门造车”式的错误理念。据比较保守的估计，当前主要高校所设置的专业中有近3成是根本不能适应社会实际就业需求的专业，普遍存在着专业重复设置而且有低效配置倾向的通病，还有一些著名高校一味追求学术的“高、精、尖”而无视社会利用价值，结果造成了国家相当数量教育资源的极大浪费，同时培养出来的学生也根本无法适应社会实际需要而被迫沦为“失业者”一族。
与此同时相对应的大学毕业生，从一定程度上也是当前高校教育弊端机制的“牺牲品”，过于追求“华而不实”的职业目标，过于目空一切地好高务远，过于追求热门职业的眼高手低，等等诸如此类，结果成为毕业后沦为“失业者”一族。
2、社会有效的就业岗位供给严重滞后于实际就业的有效需求
目前出于各种原因性的就业量释放，我国每年的社会就业岗位需求需要有2000多万个，而仅2006年还是经济发展速度在创历史之最时，也是当年的社会就业数量同创历年就业数量之最时，才只是达到了1184万人，仍然有近乎1000万左右的失业者等待着就业，而当年的社会失业率还高居4.6%，当时还不包括未找到工作大学毕业生和农村的失业者在内，仅仅只是社会城镇失业人数而已，据徐匡迪直言，估计我国实际的失业率恐怕要超过8%，由此对于社会就业压力的实际足以窥得一斑，所以社会的就业任务依然任重道远而且还很繁重啊！
3、用人单位恣意“挑肥拣瘦”或者过于“自我提拔”及特意的“炒作”
当前通过打开国内的一些主要招聘网站，不难发现一些单位对外所发布的招聘信息大都包含这样的字样——“全日制本科毕业生”或“毕业于著名大学”、“至少有五年以上的管理工作经验”或“至少有从事本行业管理8年以上的管理工作经验”、或“有海外背景和有从事著名大型企业工作经验或MBA”、“硕士以上学历”等等。
然而去一些相关的单位摸摸底细，也不过如此一般而已——既没有雄厚的资本也没有足以吸引人的特殊优势所在，可是却能“打着脸来充胖子”地发布如上苛刻的招聘条件，问其原由来，只是源于一种自我“炒作”和自我“包装”而已，其实在某种意义上也是一种变相地玩“心理战术”罢了。然而他们却有底气十足的理由——你不愿意来，别人总愿意来的，况且他们也知道当前大学毕业人数今后每年平均都要有300万左右，况且今年高校毕业人数还达到495万人之多呢，看样子你不去接受，还不知道要有多少人“挤破头皮”进去呢！
其中，这些用人单位不管是有意还是无意，他们却恰逢好处地利用了当前就业的实际条件——目前的就业的确由过去的“买方市场”转变为“卖方市场”了，需要就业的人员多得超乎寻常！ 不过，也有一些企业用人单位的确是为了提高自身管理水平和实际的发展需要而不得不招聘一些高端的人才！
4、相关主管劳动部门的管理与服务力度办法却有待改革加强
从当前社会发展需要和一些发达国家解决就业压力的经验上来讲，发展中小企业是的确是最合适最科学的解决就业压力的有效办法，目前国内的中小企业在解决社会就业压力上也越来越扮演着“主力军”的角色。据国家工商总局的统计数据显示：截止到2006年底，全国私营企业达到494.7万户，全国个体工商户达到2576.2万户，全年实现就业人数达1.2亿人，其中仅2006年一年间比2005年增加就业1000多万个。然而，在一些地区的中小企业诞生和生存的环境却相对比较艰难 ，虽然削减了审批手续，虽然审批手续实行一个大厅服务形式，虽然注册资本也进行了裁减，虽然对中小企业的税率进行了相关地改革，不能否认所有的这些改革措施在一定程度上的确减轻了中小企业成长环境中的压力；但是由于相关监管法律法规还不够健全，在一些地方还存在部分执法部门有意识地设置监管门槛而去变相地向该企业收取监管费，还有一些地方由于社会治安状况的恶化，出现一些中小企业被迫投靠地方黑社会组织来保护，却不得不支付其“保护费”，偶尔遇到政府的检查与监督时，为了打通一些关系也不得不支付一些“关系费”，更有甚者这些靠打通关系的政府人员变相地长期向该企业索要“好处费”，另外在融资渠道上也时常不断地遭遇瓶颈制约，偶尔也会受到一些政策的全面打压，也不免会遭遇“灭顶之灾”，如此看来，目前国内一些地方的中小企业在成长道路上也是压力和困难重重的，其具体环境状况并非如人所想的那样乐观！
总上所述，当前解决就业的根本出路，也是上上之策——就是积极鼓励发展中小企业，积极营造好中小企业成长的环境氛围，同时更要注意需要政府管理的地方政府必须加强管理的力度，不需要管理的地方政府坚决要舍得“松手”，最终的根本目的都是一个——想尽一切办法促进形成社会创业氛围而起到增加社会有效就业岗位的结果，最终有效地解决当前社会实际就业的压力！
