荒岛求生冬天 培训业备战“冬天”在变化中寻求生机



----短训内训奥运节后忙抢课  大课年训金九银十大发展

 

金秋10月,奥运谢幕,培训会议扎堆。培训教育行业业务出现前所未有的火暴,除英语培训、各类考证培训外,中国培训发展论坛和商务类培训论坛钢铁、生物、环保、IT,投资、媒体等十余种行业培训年会也将分别在10月启动。仅北京地区、各类论坛培训会议,北京的各大酒店和各大学商学院就迎来聊5万多名参会学习者。

短训内训奥运节后忙抢课

奥运大典之后紧接着国庆节长假,培训行业可谓多难之秋,也是10年不遇的培训节庆滑铁卢,国庆节长假后上班的第一天,笔者在地铁里就见到几个捧着书本备考的培训族。在左岸一家传媒集团上班的HRD刘女士说,“十一”黄金周期间她没给自己放假,整天都在筹备几个大的培训年会,为10月7日后的集团培训和行业年会做准备。现在是最后的冲刺阶段了,又巧遇自己攻读EMBA学位,刘女士上班时间没法看书,只有在下班才有时间去北大校园突击一下EMBA培训班。 晚上7点刘总准时走进北大旗下的一所学校去补习MBA考试课程,这是她的最后次晚间上课,如果通过了12月份的联考,她就可以申请EMBA学位证书了,笔者走访发现,10月份-12月份短训课程将会进一步扎堆可课,HR在选择项目,一定要注意其中授课老师的确认准确度,因为一个老师不可能同时出现在不同地点同一课堂里。

 

大课年训金九银十大发展

金九银十, 进入10月,北京、上海和深圳等地各类培训公开课,出现扎堆现象,甚至在北大、清华校园,出现各培训机构总裁班抢大礼堂,争大教室的井拼情况,在北京10-12月,平均每天有5场HR类培训会议,10个总裁班开课,和30场以上的行业培训年会,各位网友登陆中华培训网http://www.china-training.com会议活动频道查询。另外,据悉,HR管理师,企业咨询师和职业培训师、房地产估价师、房地产经纪人、造价工程师、执业药师、企业法律顾问等执业资格培训,以及出版、审计、统计等资格培训也在10月中下旬登场,这些职场培训报名人数虽然没有成考和自考的人数多,但加起来也有数10万人之多。中华培训网提醒参会者,培训代表要早做参训准备,现在的培训会议多数都需在会前缴费,参会者不要遗忘所要发票和交费凭证。另外,还要及早熟悉指定的会场酒店位置,选好乘车路线,携带参会代表证及有效证件参考。培训会议中遵守培训班会场规则,避免无意中违反培训会议规定,手机等通讯工具即使关机也不能带入培训班会场。

 

培训业备战“冬天”在市场变化中寻求生机

2008年10月15日,美国出台金融救市法案,全球企业“过冬论”的声音越来越响了。在地球的东方中国,阿里巴巴董事局主席马云说,准备过冬吧;青岛啤酒总经理金志国说,冬天来了;任正非第三次告诫员工,冬天真的又来了…改革开放30年间,这不是中国企业遇到的第一个冬天。在以往的几次冬天里,每一次都有企业倒下,但每一次都有企业仍然坚挺地屹立着,还有更多的企业在冬天过去后,发芽、成长。笔者观察发现,培训机构已经准备好与企业家们一起过冬,“找棉衣”、“冬眠”、“觅食”……早在今年的8月4日发改危中国中小企业协会就联合国务院各部委,推出针对金融危机应对、企业管理创新的“宏观经济研修班”,并在全国各地巡讲,组织地方企业培训国家应对冬天的宏观经济政策;月10月25日由国内最大的培训集团影响力公司,举办的“2008中国CEO论坛”,大会主题为“危机与生机”,会议重点关注中国企业危机与冬天应对策略,国内众多培训教育机构纷纷推出各行业企业的“过冬”培训套餐,目前培训界应对“冬天”的推进正在积极行动中。

 

中小企业的冬天却是培训公司的春天

 荒岛求生冬天 培训业备战“冬天”在变化中寻求生机

“春江水暖鸭先知”,而寒冷的冬天来临时,企业也会很明显地感受到,且很快有“症状”出现。笔者综合全球经济大低迷的大气候,认为中国经济的下一步走势持比较悲观的观点,认为两年内中国经济很难见到上升迹象,对此别人当然也有不同观点。“尽管仍有争论,可现在很多企业都切实感受到冬天来了”。中小企业的冬天给培训教育带来了更多的机会,因为在企业业务和管理紧张的时候,将会产生更多需求的新课程,并且要价将上升,可以提高培训教育的投资回报率。并且笔者认为,现在中国的二线城市的基础设施也已十分完善,可以在那些地区投资发展管理培训业和职业培训行业。

培训公司企业“过冬”主要有三种方式:“找棉衣”、“冬眠”、“觅食”。

“找棉衣”就是寻找更强大的资金,资金是度过冬天最温暖的“棉衣”。企业寻找“棉衣”的方式很多,从股市拿钱是其中之一,截至2008年5月23日,国内先后有5家教育培训企业直接或借壳上市方案。

当然,“找棉衣”并不是百试百灵的灵丹妙药,有时“冬眠”是更好的方法,最典型的如留学培训中介公司,在过去几个月中它们在中国企业寒冬来临时纷纷退出,等待“春天”,这条路显然更适合轻资产行业。

当然,并不是所有企业都准备在“冬天”中安静下来,在自身实力允许的情况下,“冬天”是它们觅食的好机会,因为这时它们往往最能体验到什么是价廉物美。

中国是培训创业者的天堂,有很好政策,有大的环境支持,相信全国培训公司们一定能够度过严冬,而对于培训界而言,这种形势恰恰是推出“过冬”培训的最好时间。因为在这一轮的经济大调整中,已经初步出现了培训行业与各产业资源再整合的机会。

 

总结:中国管理培训市场趋于理性发展

中华培训网预测2008年第四季度,虽然中国经济受全球经济海啸的影响,但是2008中国英语培训市场的市场总值高达200亿元,IT培训达45亿元,管理培训高达300亿元。IT培训、英语培训、管理培训和少儿教育将成为目前培训教育业的支柱。在众多培训项目中,外资的高质高价和内地的廉价同时并存。通过调查我们发现,消费者最注重的是培训效果,因此导致在考虑培训机构的时候首选是“品牌”,尽管价格是一个重要要素。

综观2008年中国管理培训发展态势,中国管理培训市场已经向专业化、行业化和规模化三个方向走势,可细分为4种类型:咨询型、实战型、理论型、跟随型。由于当前中国管理培训行业还处于发展摸索阶段,超过一半的培训机构属于跟随型。随着中国经济的高速发展及企业的快速成长,会促使中国管理培训行业朝着以深入接触客户,根据具体需求量身定制培训方案,同时理论与实际相结合为特点的咨询型业态方向发展。中国管理培训行业从业机构较多,但规模偏小,大多以短期投资和回报为主。从目前中国管理培训市场情况分析,境外培训机构凭借其丰富的办学经验、雄厚的师资力量及超前的培训理念,占据着一定的竞争优势。

目前,在2008年北京奥运会、2010年的上海世博会等经济因素的推动下,培训行业机遇与挑战并存,那些已经形成自己品牌、个性化特征明显、管理规范、服务优秀、模式创新的培训机构最终将成为行业的领头羊。

在长期的优胜劣汰的市场竞争中,中国形成了一批优秀的教育品牌,如新东方、北大青鸟等,集团化运作已成为教育培训的一个重要发展方向。加盟和连锁是集团化发展的两种重要途径,实施市场与创新机制、竞争与合作机制、质量与品牌战略、规模与资本战略等几乎是所有教育集团成功的共同要素。

(文/中国人力资源公益论坛秘书长王艳锋;版权所有,翻印必究,转载须注明出自作者王艳锋。)

  

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