爱华网二、 塑造诚信组织——培育企业诚信文化 目前，企业的寿命非常短，据有关统计中国企业平均寿命不到五年，通过研究中国企业平均寿命的规律，可以发现企业诚信经营对企业的发展和壮大有着至关重要的作用。当前，中国企业诚信缺失问题还相当普遍存在。我国企业在国际上的竞争力还有待提高。为了提升企业的竞争地位必须创建一种新型组织——诚信型组织来培育企业的诚信文化，以此形成企业的竞争优势。管理组织作为企业管理创新的一个子系统，在提升企业核心竞争力的系统工程中是管理创新过程中一个不容忽视的重要组成部分。塑造诚信型组织就是为了适应新的环境的变化所进行的一种革新，这种革新是指企业管理观念、组织形态的革新。诚信型组织是一种基于明确反馈和承诺的组织，在这种组织模式中处于领导地位的人会有意识、有目的创造一种诚信的onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化，从而为员工提供风险的自由和职业安全感，为整个组织创造双赢的局面。 企业是市场经济的主体，政府是市场经济的协调者和监督者，企业诚信是市场经济的基石。近几年来，我国市场经济运行的诚信建设问题日益突出，不少企业缺乏诚信给我国社会造成的影响非常大，据
统计，我国每年订立的合同中平均履约率却只有50%，远低于市场经济发达的国家。相关研究表明市场经济的发达程度与企业诚信呈正相关关系，即企业越讲诚信，市场经济越发达。诚信组织具有可信赖性，如果拿正式组织与个人的可信赖性作比较的话，在消费者看来，正式组织具有一种可靠性和稳定性。从制度经济学分析来看，组织拥有在其业务领域远近闻名，地位巩固，且资信良好的优点。所以要使整个社会有着良好的市场环境，必须依靠建立诚信组织，诚信组织除了有助于信息搜寻外，他们还承担在履约上提供诚信的重要作用。
