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日本第二大招聘网站enjapan和中国最大的分行业的招聘网站800hr.com达成合作协议，800hr.com的主页已经出现两家公司的CO-Brand，具体交易金额不详。但源于日本企业敏感性及上次日本第一大招聘网站recruit收购51job所引起的风波，他们一再低调处理此项交易。其实enjapan在中国几乎找了1年的合作网站，曾经第一首选是job88，第二选择是528.com.cn，但最终他们选择了800hr。800hr通过一个策划让自己脱颖而出，此项策划很成功，让他们从前50名不到直接进入前10名。中国招聘网站由于是一个小行业，一共只有3个这个行业的研究报告：一个是被我置疑的艾瑞的中国网络招聘市场报告，一个是易观国际很简单的网络招聘研究报告，第3个是广泛的网上传播的以互联网试验室名义发布的《中国网络招聘的未来之路》，其实是800hr的背后杰作（我知道这个报告的撰写者800hr的前市场经理，炒作完就被炒掉了）。它鼓吹行业招聘模式是中国最有前途的网络招聘模式，并在自己是前50名排名之外时将自己列为中国前几名招聘网站，现在800hr拿到了投资，也进入中国前8名，如愿以偿。第二个是另外爱尔兰的最大的招聘网站keyland已经与上海招聘网（shjob.cn)合作，虽然其吹嘘自己将投资一个亿收购中国招聘网站，其实准确的交易额只有200万欧元。梳理中国招聘网站资本运作市场，全球最大的招聘网站美国monster进入中国市场收购chinahr，日本最大的招聘网站recruit已经收购51JOB，香港最大的2家招聘网站香港recruit及jobsdb也已经进入中国市场，前者建立了“1010job精英职位供应商”品牌，后者与cjol中国人才热线达成了“水火不容”的合作。而中国web2.0模式的招聘网站全军覆没，特别是职位搜索网站globehr/deepdo/newerjob 等中国垂直职位搜索网站基本放弃运作，形同虚设，不仅被求职者抛弃，而且被资本市场所抛弃。最新的消息，台湾最大的招聘网站人力银行在积极寻找收购对象。那么预测一下一段时间中国招聘网站资本运作：还有美国web2.0的招聘网站没有进入中国市场如SimplyHired等，还有欧洲国家如英国、法国等国家最大的招聘网站没有进入中国市场，他们肯定会进入中国市场的，那么他们进入中国后如何选择中国招聘网站呢？就以中国招聘网站前25名来分析：前10名招聘网站中51job/chinahr/zhaopin/cjol/800hr已经没有资本运作空间，大局已定，而其他国营性质人事局招聘网站因为体制原因，外资人才网站并不愿与之合作（因为不干净）如杭州人才网、浙江人才网、南方人才网、深圳人才网等被排除。前10名只有528一家私营招聘网站可运作，再综合分析一下10名到25名的中国招聘网站，能够映入外资眼帘只有下面网站：aihuau.com第1名：jobcn（单一私人股东干净，销售额投入产出中国第一，但其林老板是个偏执狂，51job上市，chinahr资本运作时都第一个想到收购jobcn，做大营业额，但都被林老板拒绝，连面都不见。排除）第2名：深圳job88（香港背景，中国招聘网站中管理最规范、品牌形象最好、财务最清晰、服务最好的招聘网站，唯一的不足是其老板太有钱，100多个亿身价，连堡狮龙这样品牌在罗氏家族只是算是孙公司，难以找到门当户对的网站与这样的与李嘉诚等香港富豪齐名的罗氏家族合作）第3名：北京528（据说已经盈利，但靠招商模式是典型的短期圈钱行为，转型好也是好的收购对象）第4名：上海1010job（背景非常好，香港上市公司）第5名：青岛hr伴侣（青岛最大的私人招聘网站，是个可资本运作对象，唯一不足是在青岛）第6名：北京数字英才网（上升还快，只是定位为测评＋职位搜索＋传统：号称web1.0）第7名：上海地方性招聘网站（大上海人才热线、第一招聘网、上海人才热线），只是有点小打小闹的感觉。第8名：深圳外企人才网（www.szfesco.com.cn，垂直高端类型；创新开创了求职中招聘诚信指数参考功能；提倡利益共享，求职者注册简历被点击将获取0.1元钱；上升空间非常大）第9名：第9名：天津易才网我看如果一个外资招聘网站来中国选择合作伙伴，除了以上不到10家招聘网站可以选择，其他没有任何选择了。
