爱华网近几天，看了网友对“减员增效”发表的不少高见。网友：余丰慧指《厉以宁批判“减员增效”批得好！》上贴以后；紧接着网友：蔡红东上贴指《“减员增效”是企业内政不得干涉》；今天网友：邵道生上贴指《厉教授猛批“减员增效”是在转移焦点》。 谁讲的对，网友自有公论。不过生姜，还真的是越老越辣！俗话说；会看的看门道，不会看的看热闹。还是邵道生先生真正的看出了门道，猛批原来是转移。常言道；天外有天，人外有人。但是，没想到老姜辣，还有比老姜更辣的老姜。
这一辣不要紧，几位网友的观点，勾起了我八年前发表的《非要减人才能增效吗？》一篇文章，当时“减员增效”一露头我就感到味道不正，我就反复考虑；增效不一定要减员；减员也不一定能增效；非要减人才能增效吗？。 作为企业非要减人才能增效吗？我发表了五点看法。 一，靠减人才能增效只能说明我们当领导的无能。 二，只有靠科学发展生产增效的领导才是有本事的领导。 三，妇女背着孩子讨荒要饭她都啥不得先吃，先紧孩子吃饱，一个密切联系群众的领导更应该懂得这个道理，不能让职工吃不饱，更不能饿肚子…… 四，减员增效，减发工资是最伤感情的事，职工跟着你干，到头来落个减员下岗，落个减发工资，以后谁还为你买力。你把职工领的下岗的下岗，减工资的减工资，你还是个好领导吗？ 五，企业要真有困难，我建议；先停发副处级以上的领导干部的工资，我带头，不要减发职工工资。 我不仅写文章阐明我的这些观点；我在给党员讲党课仍然阐明我的这些观点。我在领导面前还是阐明我的这些观点；有一位领导同志在与我们争论半个小时后，他紧紧的握着我的手饱含对职工的深厚感情说“还是你说的对啊”。一位主要领导同志当听完我的这些观点之后，他说你讲的确实有道理，当场表态从下个月起就给职工发全工资，以后再也不搞下岗，就这样三个月的减发职工工资终于结束了，一个人为人民群众而提的正确意见被采纳比得到什么样的奖赏都快乐。 当一个错的东西大家都说对的时候，你是顺大流还是提出自己正确意见？坚持对的，修正错的是我的一贯作法。没想到在八年前我对“减员增效”的五点意见当时领导被采纳；更没想到八年后的今天又得到公众舆论绝大多数的肯定，这是我最大的欣慰。 事实证明；减员不仅不能增效，还引不必要的诸多矛盾，更不能容忍的是有的借减员增效之名大搞不正之风，贪污受贿，使人民群众忍无可忍，至今还为此而上访堵路。 理越辩越明，我非常赞成邵道生先生的观点，我赞成他并不是邵道生先生与我观点的基本相同，我赞成他的观点有一股辣劲，只有辣得到位才能引起人们的认识到位。但是，也有的说老邵“何必呢？”发贴子“有何用？”我认为把为党、为人民的正确观点、正确意见亮出来，也是一种无私的奉献。如果，大家都以消极的眼光看网贴说“没有用”，抱着“何必呢！”的中庸之道思想，看到错误的东西自由泛滥，不吭不声，那是对党、对人民、对同志不负责任。
