爱华网企业常常面对两难：年轻的员工缺少实际经验，而经验丰富的管理人员不仅稀缺，往往onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(2);>薪酬要求也较高
□ 本刊记者 冯宗智有数据研究表明，一个企业80%的资产都与人力资本相关。中国经济的快速转型加大了对高素质人才的需求，兼具本地及国际管理技能的人才更是供不应求。随着国外企业不断在国内建立办事处、区域总部以及工厂，对人才的需求也推动了优秀人才及管理者的相关薪酬制度与国际接轨。SumTotal 首席运营官 Dave Crussell分析说：“在中国很难找到卓越的管理人才。较年轻的员工缺少实际经验和领导技巧，而经验丰富的管理人员不仅稀缺，往往薪酬要求也较高。对于跨国公司来说，面临的挑战已不仅仅是招募到最佳人才，还有如何开发以及留住人才。”全球化进程规模宏大。随着客户、供应商以及竞争对手遍布全球，原先专注于中国市场的企业正在向国际化发展，尤其是银行以及出口行业的企业。随着外资企业涌入中国零售银行业，国内的金融服务行业正面临着重大变革。大型的银行，如中国工商银行（曾经全球最大的IPO）、中国银行、中国建设银行以及中国农业银行等，都面临着竞争环境下的复杂改变。国外企业在中国的银行进行的战略投资已经超过200亿美元。Dave Crussell认为，国际化机构需要确保全球员工的个人目标与组织的整体业务目标协调一致；在当今市场，快速培训“扩展型企业”变得尤为重要；调整和合规性要求推动了对员工个人知识和工作程序的培育、保证及追踪。在 Dave Crussell看来，中国极需具备全球运作技术与能力的人才。因此，中国企业正大量投入资金用于人才管理、onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效管理以及学习管理。中国是一个大市场——拥有13亿人口、180个主要国有企业，用于管理的投入以每年10%的速度增加。据介绍，SumTotal深信其屡获殊荣的企业人才、绩效及学习管理平台SumTotal Enterprise Suite 是帮助中国进行人才开发的关键。该平台可帮助雇主评估员工潜能，提高员工技巧和专长，并通过将员工个人目标与雇主业务目标协调一致来提高员工绩效。迄今为止，全球超过1500家知名企业和政府机构均已采用SumTotal软件来提供学习培训、进行绩效评估以及人才管理等工作。
