爱华网最近和很多朋友聊天，大家谈起了招聘的问题，说得书面一点就是onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源的问题。普遍反映招不到人，然后纷纷抱怨猎头公司相当猪头；对80后大学生相当挠头；让企业老总相当大头。一位做珠宝生意的民营企业老总说，40万请不到合适的人，50万怎么样？还是不行，你说悲哀不悲哀？金融界的朋友说，我这里就是铁打的营盘流水的兵，成天车水马龙，可是没有能常驻的。而一个做饮品行业的老总说，我已经换了2批人，投入很大，可是营销就是做不起来。某家具企业的老总说，我这里的市场总监都是海龟，别墅我提供了，车提供了，年薪百万，可是市场推广的技能还不如我，脾气大大的，不能和其他部门配合好，所以换了一个又一个……要不你来我这里？……而当我们翻开报纸，打开电视，很多报道说海龟（归）变成了海带（待），大学生就业形势严峻等。一方面国家大力支持大学生就业，一方面这些企业却找不到合适的人来工作，原因在那里？我们先要从社会整体的视角来分析这个问题。就业其实是一个人才流动的社会化过程，在社会学的教科书上这样说：就业，所谓的人才流动在社会学的范畴被称作“社会流动（social mobility）”的一种,这是说社会成员从一种社会地位向另一种社会地位，从一种职业向另一种职业的转变。它是社会结构自我调节的机制之一。aihuau.com美国社会学家P.A.索罗金1927年出版《社会流动》一书，强调对社会流动的定量研究。他侧重研究了流动的数量、方向和地区分布等问题。第二次世界大战以后，社会变迁的速度加快，社会流动率提高，更引起许多社会学家的兴趣。在西方社会学界，尤其在美国，社会流动已成为社会学的一个重要研究领域。资料显示：社会流动会引起社会结构的变化，大多数人流动的方向和频率反映着社会变迁的方向。因此，社会流动被人们看作是社会变迁的指示器，是社会选择的一种途径。西方社会学研究社会流动的兴趣旨在于探索什么人，在什么环境中，具备什么条件才能够获得更多的向上流动的机会。一个社会能够创造更多的向上流动的机会，是社会充满活力的象征，是社会进步的表现。社会流动分为垂直流动和水平流动、自由流动和结构性流动。垂直流动无论对个人还是对社会都极为重要。它影响社会的阶级、阶层和产业结构。如果一个时期内向上流动的频率超过向下流动，说明社会在进步，反之，说明社会在倒退。自由流动是指个别发生的流动，是由个人原因造成的地位、职业的变化或地区的移动。自由流动不会对社会结构和人口的分布产生重大的影响。结构性流动是相对于自由流动而言的。凡是由于自然环境和社会环境的突变，或由于某项社会发明与创造而引起的相当多的人的流动，包括有组织的和无组织的流动，都是结构性的流动。结构性的流动会在短期内影响社会结构和人口分布的变化。自由流动和结构性流动在有些场合下不易划分。从一定意义上讲，引起社会流动最根本的原因来自社会。社会原因概括起来表现为：①社会价值观。这是引起社会流动的一个重要原因。被一定的社会价值观肯定的东西,如地位、声望、财富等，人们竞相追求,成为推动人们向上流动的原因。价值观念的转变，会改变人们的流动方向。②社会变迁与社会革命。这是引起社会发生结构性流动的原因。社会改革调整了政治经济制度和产业结构，是一场深刻的社会变迁，必然引起人口在空间和职业阶层间的流动。阶级关系发生大调整，在调整中各阶级的成员必然出现上升或下降的流动。③由发明创造引起的科学技术的进步和生产力的发展，是社会流动的根本原因。前三种原因都是由它派生的。前者引起的社会流动是个别的、局部的或暂时的，没有社会生产力的发展，那些原因都不可能出现。以上是从社会学的角度来进行的大环境的分析，对于企业而言就是人才储备和人力资源的问题了，人才储备和人力资源是近年比较流行的说法，以前叫做人事管理。而对于高强度竞争，高速度发展的企业来说，设备，技术，产品已经不是公司管理最重要的因素了，管理和人力资源成了公司发展的主要驱动力，生产要素中人是最活跃的因素，这句话看来是很有道理的。企业小环境中的人才储备和人力资源变动和社会大环境的社会流动有很大的关系，可以说企业中的人才储备和人力资源正是社会流动的风向标和晴雨表，小环境中的流动是组成和引导大环境流动的源头和诱因。人的活跃来自于社会提供的机会，在形成生产力的过程中，需要人、生产资料、生产工具等因素，当然这是很抽象的说法。而我们可以理解：当除了人之外的要素都不是稀缺要素的时候，人就变得十分关键。近年来随着对外交流的频繁，海龟越来越多，前十年海龟们是企业抢手的热销产品，而近年以来越来越多的海龟变成了海带；由于大学扩招,大学生一批一批的毕业，毕业似乎就意味着失业。国家着急，专家着急，大家都着急，那么是我们的社会流动减缓了？企业不需要人才了？还是别的什么原因呢？*人才或者人材？一个马谡可以让战争功败垂成，一个诸葛可以让中原三分天下。这就说明人员在能力和理解力上一定要匹配，能力越大，而理解力低则会加速事情失败的进度，理解力强，但是能力弱，只能勉强充个平庸。从人到人材再到人才是一个修炼的过程，前提是你是白纸么？你有空杯心理么？你有服务意识么？你能把一份工作当作事业来做吗？你能很好定位自己不好高骛远吗？*就业观念是海龟似乎就意味着高薪，高福利，进入大企业，服务著名品牌。一般小企业是请不到这样的“神人”的，大企业在全国、全球就那些，并不会每年多产生出一些来，海龟却是一代代的产生，这里头“克来登”大学的人也不在少数，挂了海龟的光环就一定要个适配其“高贵的身份”的企业和薪水也是不现实的，毕竟万人同挤一个独木桥自然是运气好者、资质更优者胜。为数不少的人成为海带实在不是什么奇怪的事情。大学生就业同样存在这样的问题，好高骛远，眼高手低，心高气傲，注重眼前利益。这样的心态在就业的征程中屡战屡败也很正常。*我国的人本结构我国目前社会的中流砥柱的年纪一般集中在35—45岁这个年龄段，这一代人有几个特点：有胆识，有魄力，经历多，有超前的眼光。而80后的崛起正说明他们可以很快地适应现在的社会，而且知识储备相较于前辈自然也是足够，但是不能清醒认知自身缺点，缺乏磨练，秉性娇嫩，缺乏团队精神和合作精神。 *人口大国不等于人力大国资料显示：1.我国虽然人口众多，但是占劳动力大多数的是低工资的制造业；2.年轻劳动力缺乏熟练和高学历的人员比重高；3.科技人才缺乏，诺贝尔经济学奖得主赫克曼在2003年指出，中国只把GDP的2.05%投到人力资本，30%用于物质资本，而美国的数字分别为5.4%和17%。排除国情不同，我国的人力资本投资应该远高于美国，因为GDP总量少，人口多，而且科技创新能力落后；4.2010年中国的人口结构将会导致蓝领工人的缺乏；5.教育体制落后，职业教育发展畸形。目前中国大学的现状是毕业生多，能胜任工作的少；人员多，人才少；最热门的岗位是公务员，找工作需要关系，说明人才的内部竞争力就很弱。 *人才缺乏的连锁效应人才缺乏只有一个好处，薪水提高，但是也不是人人能拿得到。人才缺乏的第二个问题就是各公司对于人才的竞争，人力资源的储备，很大程度上，国资、民营可能会输，输的后果就是中国经济的主动权的转移。 归根结底，社会人员流动的根源是社会生产力的发展。在农业社会里，社会流动之所以稀少，是由于生产力发展缓慢；到了工业社会，生产力迅速发展，促进产业结构的分化，社会流动率才不断提高。一个生产力水平不断提高的社会，向上流动的比率也会提高；反之，就出现众人的向下流动。所以，无论是海龟还是海带，或者土鳖/土豆，80后大学生，之所以没有好的“归宿”，固然有社会大环境和企业大环境的因素影响，但是人变成人材再到人才首先要端正从业态度，保持学习能力和空杯心态，递进发展个人素质和加强能力储备以及合作精神。比如海龟和海带虽然都是生活在海里，但是实在不能算做海鲜。要成为真正的海鲜还需要改变就业观念和从业能力的培养。土鳖/土豆也是一样，转变就业观念，培养自身竞争优势十分必要。这是事实，既然是事实，我们就要承认。而作为官方机构是不是也应该从这个角度思考呢？
（部分数据来源于环球时报；理论解释来源于《社会学概论》，郑杭生教授主编，人民大学出版社出版）
