大学生就业问题 大学生在就业问题上是不是弱者



系列专题:大学生就业

  近些天来,社会上流传了许多大学生与企业签约之后又毁约的现象,强烈冲击着社会的诚信体系。甚至于有些学校规定,学生在校期间只允许有一次有合理理由的违约行为,违约两次以上者一律视为恶意违约,学校不再发予就业协议。有些老师说:“我们还是应给予学生一次违约的机会,因为他们毕竟缺乏经验,他们需要有选择的机会,需要被保护。”在签订就业合同方面,企业属主导地位,掌握着主动权,而大学生是从属地位,多数是在经验不足的情况下被骗或上当的。所以说对于与大学生签订就业合同时,一定要站在大学生的角度去考虑一些问题,也就是说,要从他成长的角度去考虑问题。一个公司如果不能给他提供成长的平台,还不如放他走了了事,毕竟是“强扭的瓜不甜。”

  “先就业再择业”的提倡也罢,使得很多大学生把拣到篮子都看作菜,只要有公司给工作,也不管这家公司适合不适合你,真正是一家正规的公司,还是有可能几天以后就倒掉的小作坊,抱着一种先有个落脚之处的想法,匆匆签约。岂不知,第一家公司其实就像你的启蒙老师,它教给你东西的好坏,在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。所以,在和公司签约以前,不妨先了解一下这家公司的基本情况:

  △公司的成立年限:是有一定年限,已经开拓出相应的市场了,还是刚刚起步,处于不规范和摸索状态。因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。

  △公司的经营状况:很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。

  △公司的用人机制和晋升制度:这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的,还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽可能地从各个角度去了解这些,可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。

  △公司的培训体系:是最大限度地尊重员工,并给予员工完善的培训,还是只看重员工的无条件付出,而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系,也可以让自己更好地判断去留。

  △公司的下一步市场发展方向:是固守原有的市场,不再进取了;还是计划进一步地拓展相应市场,并有更大的举措;抑或很多项目正在撤销,市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是,要知道,如果说公司是一艘正在航行的船的话,它的好坏,往往也决定了个人命运的好坏。

  △了解你的老板:不管是大公司的一个决策层面也好,还是小公司独当一面的老板,他们的个人能力以及领导力的好坏,往往也影响到公司的发展。

 △看清试用期期限、合同期限。一般来说,签1年合同的,试用期为1个月至3个月不等,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。

  △明确每周工作时间以及加班的补贴情况,而不要被公司随意隐性地扣去薪水,当然,这个也是视工作性质决定的。

  △注意公司明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”,抑或什么也没有。一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。

  △其他,也可以关注一下年假等相关事项。

  总之,尽可能地去了解相关的人事法规,也可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害!

  1.首先大学生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到现在所做的是否是在为未来打基础。现在大学生经常为眼前的工资待遇而动摇,而忽略了对自己职业生涯的规划。

  2.选择公司的时候要注重公司的企业形象,对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就像名牌大学毕业的学生一样,学校的声誉常会为学生带来帮助,企业的选择也是如此。

  3.勿以善小而不为———一些企业会对试用期的员工进行培训,良好的规划,让员工尽快地适应工作环境,进入工作角色。学生千万不要以为基层工作是埋没了你的才华,有些学生来应聘就要求给个什么职务,实际工作中却遇到很多因为不了解公司运营而造成的困难。学生需切记,吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的,在实际工作中,用人单位还是十分看重这种品质的。哪个初入职场的年轻人不是从端茶倒水买盒饭干起?对那些不是很起眼或者不很重要的工作,如果你都能一丝不苟地努力完成,那么,你就是在给自己加分。用人单位宁肯相信:能把“小儿科”当回事并认真做好的人,肯定是敬业有责任感的员工。

  4.每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样,学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生,在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重,企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。

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  5.签约时,要注意违约方面的条例。例如,试用期究竟是3个月还是半年,这也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益,可能会设置一些“不平等条款”,给签约者设置一些障碍。在这方面,建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询,也可以参照合同法的相关条例。举例来说,合同条款中的每个中文字都是很讲究的,学生是否能看出其中的区别。在试用期内,学生依然有离开的权利,而在公司方面,可能会设定一些相对应的条款来加以限制,这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。

  当然,一家公司如果能够十全十美固然好,不过,这也是极少数。对于一名求职者,尤其是刚刚大学毕业的求职者来说,最关键的是要明确,在这家公司的工作内容是与自己希望的职业发展方向是不是契合,这家公司的稳定性如何,以及是否能够提升自己的职业能力。

  

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