爱华网记得看电影《天下无贼》里面那个贼老大有一句台词是这样的“这个世纪最缺乏的是什么？是人才……”可见当今的竞争里面对人才的争夺也是达到了白炽化程度了，可是我们很多的有才之士却常常英雄无用武之地，而我们的企业也常常感叹人才难求，是什么导致了这样的局面呢？ 我们从企业的人才引进说起，很多的企业高层领导为体现对人才的重视，大会小会总会强调人才的重要性，这个没有错，问题是我们在公司不断的提出要大量引进人才，这对在我们公司兢兢业业工作而且有才干的人无疑是一个打击。他们可能会认为：是啊，外来的和尚好念经，要引进人才，那我们就不是人才罗，什么也干不了罗。于是有一些优秀的人才就开始准备离开，有好的发展出处的人便会流失，而暂时还没有找到好出处或者还不想离开公司的人也是瞧瞧看。既然是人才引进，那引进的应该很不错，我们什么都不是，我们什么都干不了，那就让你干吧，我看看就可以了。 对于新引进的人才来讲呢，到一个新的工作环境中最需要的就是老同事的支持和帮助了，但是公司的老同事有了什么都干不了的想法后肯定是什么都不会配合的，导致的结果是新引进的高级人才得不到协助，到哪里都碰壁，在这样的环境中工作肯定就无法做长久，也不会愿意在这样的工作环境中浪费时间了，于是也就会选择离开。当然这里面也有一个重要的因素，那就是往往好的东西，人们喜欢把它毁坏，你越是认为它很好，那么我们就一起联合来证明它不好，证明你的判断是错误的。 本来是一个很好的想法，一个使公司发展壮大的想法，却得不到好的结果，到底是哪里出了问题呢？问题还是出在我们的最高决策层，每个企业都需要诚意正心的员工和兢兢业业的职业经理来共同创建这个公司，那么这个公司每个员工都是很核心重要的，也许你认为这一个人的一个问题没有解决没有什么大不了，但是对于这一个人来讲却是他的全部，所以我们企业的最高决策层在引进人才的时候，是否真正的考虑了我们该怎么引进人才，该怎么让新的人才和老的员工融合，该怎么建立真正的人才团队……
对于重视人才导致的人才流失这是让人很费解的问题，也是让企业老板们头痛的问题，而往往问题不是出在它的目的上，而是出在处理的过程上。
