被辞退离职证明怎么写 全身而退的离职艺术



人说离职就像分手,要如何分得清爽又能得到祝福?别只想靠一封email,或是说些烂理由,就以为能全身而退。不妨先搞懂老板的逻辑,给个最合宜的说法,为别人留情面,也为自己留下一个漂亮的身影。

搞清老板的感受

 被辞退离职证明怎么写 全身而退的离职艺术
离职时,除了替自己想,更要替未来着想,因此千万别忽略老板的感受:

组织出了什么问题。以老板的逻辑,着眼的是组织计划,并不会因为谁的离开,而真的动摇原来的方向。至于有些人把离职当作“以退为进”的工具,如果你真是个人才,有经验的老板往往也会适度响应你的需求。但要记住,所有的取巧都有成功的可能,但离职这把“尚方宝剑”只能用一次,否则只会递减为一种要挟。

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会不会泄漏商业机密。如果你是涉及核心业务的人员,你得先弄清楚当初的聘雇条件,如果你真的要去投效对手,也应该要表明未来负责的职务,并尊重老板可能的防堵与安全措施。否则,当你新官上任,力求表现之际,却还得应付老东家的竞业告诉,如果不能换得新雇主谅解,恐怕会沦落两头都空的下场。

是不是有骨牌效应。当公司里的重要人物离职,外商通常会签订协议,多付3~6个月薪资,以防止离职者引发集体跳槽。如果你是这类关键人物,也得要先评估新工作没有兵将,能够撑多久?是3个月还是1年?不过,新雇主不一定都能接受所谓“带兵投靠”的方式。原因在于,“你会这样对别人,将来也会这样对我。”另外,当你的人马成为跳槽的筹码,对这群人而言,如果新公司改变策略,或是条件无法兑现,你就得概括承受交相指责、里外不是人的责任与风险。

是不是咎责于我。再多冠冕堂皇的理由,一旦老板嗅出里面隐藏“你在指责他”的成分,即使当场忍住不发作,事后都会成为对你负面评价的“标签”。

完美退身的五大策略

想清楚。千万不要因为人际关系而萌生退意,否则下一个工作一样会因相同问题而离开。

给主管暗示。如果主管还在跟你勾画未来大计,你却突然说要离职,这是非常不好的做法。不妨在几个月之前,就开始释放些暗示的信息,譬如讨论事情时,开个玩笑说:“这工作如果我不在会如何”,“我不做的话,谁会来做?”让主管有心理准备。

交接负责。“当一天和尚敲一天钟”离职前一定要站在协助的立场,分别针对老板、同僚、人资,列出一个交接单,最好连客户特性、留意事项都记录清楚。全部交接完毕后,离开前不妨再次与主管口头确认并签名,以免走后被人质疑留下一笔胡涂帐。如果离职后能关心后续交接状况,给予适时的回馈,更能赢得赞赏。

为背景调查做准备。企业对应征者做背景调查越来越重视,因此更要妥善管理离职前的人际关系。不要碰到事情才烧香,平常如果能建立好的工作业绩与跨部门良好的互动,在这个关键时刻,往往能派上用场。

何时向大家宣布。离职不单只是个人的去留,还牵涉到计划的安排与人力的布局。因此,不妨与老板商量,由他决定何时该宣布离职的信息,让老板有充裕时间重新规划,以免影响组织的士气。  

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