滴滴红包策略 封红包策略与团队激励管理

 滴滴红包策略 封红包策略与团队激励管理


在广州生活久了,自然会受到这里的一些习俗的影响,以春节过后开工的第一天封红包为例,广州就有个很奇特的风俗:凡是已经结婚的,必须每年给公司未曾结婚的同事红包,而如果是刚生小孩的,则必须给双份。所以要是你在广州,在过年后的第一天,你会发现整个公司的员工都在上窜下跳,为的就是收红包的那种快乐。

作为封红包的那个人,要封红包之前,可以在两个方面进行考虑:第一方面是在“红包的质量”上——即钱的多少上,有两种策略:对所有人一视同仁的方法:如每个红包五块或者十块二十块这样;或者不同的红包里面有不同数量的钱;第二方面就是在红包的派送方式上,一是由封红包的人自己派送,另一种就是随机抽取。因此会有三种不同的结果;在“红包质量”相同的情况下,无论是采取派送还是随机抽取,对于收红包的人而言,其快乐都是一样的,大家不会觉得特别的性奋;但对于“红包质量”不同的情况下,随机抽取与派送,就具有完全不同的喜剧效应了,如果是随机抽取,那么抽中大红包的人就会兴奋雀跃,而抽中小红包的人则准备明年抽的时候要把自己的“手气”整得好些,但无论哪一方,都是极其快乐开心的;但如果是派送,则可能出现不快乐——大家都是一个公司的同事,自然不会在红包上隐瞒什么,要是被大家发现封红包者存在人为的不公平,则会引起同事之间的微词,让你掏了红包还落不下好。

从这个事情上,我们同样可以看到企业的激励管理,如果采取的是一视同仁的激励办法,看似公平,其实却未必,因为员工的能力存在差别,必然有的员工做得好,有的做得差——虽然好与差是相对的,有的员工付出的多,有的员工付出的少,对于那些做得好、付出得多的员工,这种看似的公平,却是打击其工作积极性的炸弹,结果必然导致企业出现“大锅饭”现象,影响企业的效率;而采取的是不同的激励标准,但是在执行上如果没有规范的透明的标准,就很容易让员工产生管理者有黑箱操作的想法,必然会导致员工产生分化,使得员工在内部出现对立,影响企业员工的团结与凝聚力。所以最好的办法是采取不同的激励标准,将激励标准与工作内容挂钩,在员工接受工作任务之前,就将激励标准与之一同公布,让员工根据自己的能力选择相应的工作,然后得到相应的奖励——当然,要避免员工为了获得更大的奖励而高估自己的能力的情况出现,必须建立一套完整的激励以及考核机制。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/358313.html

更多阅读

商务谈判的策略与技巧 谈判策略有哪些

第七章 商务谈判的策略与技巧◆学习目的和要求商务谈判策略主要是指为了达到目的而采取的行为和方法,主要是服务于目的的一些人为可以调动的行为和方法。在商务谈判中因为对手可能是不同背景的商人,甚至可能是外方,因此在进行商务谈判

阿尔法策略与贝塔策略 日内回转

在去年股市的单边下跌中,控制仓位成为不少优秀私募基金业绩制胜的法宝。但是,今年以来的经济环境和市场环境变得越来越复杂,过往的“择时策略”和“波段操作”渐渐退出投资策略主流,“选股制胜”再度为众多私募高手所青睐。那么,在当前对

浅谈初中英语教学策略与方法 浅谈初中语文朗读教学

浅谈初中英语教学策略与方法万荣县高村中学 尉君内容摘要:教学策略是教学方法的指导,好的教学方法有促进教学策略的形成。以下是笔者谈论的教学策略与方法:一:教学激发情感,知识渗透思想。二、展示个性教学,激发学习兴趣。三、优化教案,

声明:《滴滴红包策略 封红包策略与团队激励管理》为网友赏烟花飞满天分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除