华为公司的狼性文化 华为文化和华为“狼性培训”让你的“血统”纯正

 华为公司的狼性文化 华为文化和华为“狼性培训”让你的“血统”纯正


“华为人的眼睛都是红色的,或许这就是华为公司文化熏陶的结果,这让我们感觉有点恐怖。”

------------华为的竞争对手朗讯公司王先生这样评价华为的“狼性培训”。

  给你涂上公司颜色的经理人是有“血统”的,无论你的血液是什么颜色,可以肯定的是在组织中被同化被融合是一种必然。

  “知名公司陶冶出来的经理人都有鲜明的特点,这是不同公司文化熏染的结果,经理人的颜色就是公司文化的颜色。”

-----------伯乐管理顾问公司猎头顾问庄华如是说。

  当经理人走入你视野的时候,尝试去感受他们不同“颜色”的性格,这就是公司的文化标签。

-----------CPC C&T UNION资深顾问欧阳严明这样评价。

  与其他跨国公司一样,华为招聘时更青睐大学应届毕业生。

  在正式加入华为前,新入职的员工需要参加20天的公司文化培训。

  新员工入职,就有了自己的工号。如果你的号码为“17450”,代表你是17450个进入华为的员工,你的邮箱和培训编号都是这个号码。同时,你拥有了自己的培训档案,因为华为员工在不同阶段会接受不同的培训。档案是培训内容、考试结果、教官评语和培训状态的一个完整的记录,正式入职后你的主管首先看到的就是你的入职培训成绩。

  华为给每批新员工做“华为10期”这样的编号,每期分成若干50人左右的中队,每个中队分成2个小组,各个级别都有学员负责人。

  宣扬民族主义情怀,“打败跨国公司,进入世界500强,为民族工业争光”是华为入职培训的主旋律;在培训方法上,华为从生产、市场和管理一线抽派员工与新人进行近距离交流,而且采用案例教学,这样不但保证了课程的生动性,而且让培训永远不与现实脱节;华为在新员工培训中穿插热情洋溢的高层演讲。据华为员工回忆,总裁任正非的每次演讲都会让大家热血沸腾。

  入职培训时,经常唱的歌曲有《真心英雄》和《华为之歌》,另外还有专门针对销售人员的激励歌曲。这样军训似的生活,似乎和军人出身的华为教父任正非的经历有关。

  华为人对培训中“大合唱”记忆犹新,“合唱听起来很傻,可是在那样的氛围,我确实被感染和沉浸其中了,合唱结束听到掌声的时候似乎给人一种重生的感觉,我知道自己成为了华为的一份子。”前华为市场部王浩先生说。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/357997.html

更多阅读

建筑劳务公司的营业税税率为3% 2016建筑劳务公司税率

建筑劳务公司的营业税是多少?一、建筑劳务公司的营业税税率为3%。二、建筑公司涉及的税金还有:(一)城建税:1、是按营业税计算缴纳。2、税率:纳税人所在地在市区的,税率为7%;纳税人所在地在县城、镇的,税率为5%;纳税人所在地不在市区、县城或镇的,税

华为公司的核心价值观 华为公司的企业文化

编者按:4月28日,中共广东省委中心组举行“广东学习论坛”第十六期报告会,邀请深圳华为公司有关领导作了“华为公司的核心价值观”的专题报告。广东省委中心组将报告整理成文字稿在南方网理论频道中心组学习板块发布,供学习参考。(本文由

华为时间管理培训 华为管理培训

华为时间管理培训第一章:时间管理的概念和误区  §1:时间管理的概念  1.1 什么是时间?   在我们探讨“时间管理”这个问题以前,不妨先来读篇文章:   1930年,胡适先生在一次毕业典礼上,发表了一篇演讲,内容如下:  诸位毕业同

声明:《华为公司的狼性文化 华为文化和华为“狼性培训”让你的“血统”纯正》为网友乱世流年分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除