爱华网随着房地产行业的快速发展，猎头公司也越来越收到房地产行业人才的关注。据精典房地产建筑猎头透露，近一半的房地产百强都有通过猎头寻访中高级人才和优秀专业人才的经历。猎头成了“人见人爱”的角色：一方面为企业推荐优秀人才；另一方面给人才提供了更好的职业机会。
“有一家香港上市的房地产公司，想请您担任某项目的总经理职位，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了。
相信不少房地产行业中高级人才和优秀的专业人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。对于信息缺乏的中高级人才来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？
各家猎头公司都有“特长”，比如有些公司专注于做德资企业，有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅长IT行业，拥有大把IT知名企业客户，有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。
因此，房地产人才在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在房地产行业是否很专业，是否有足够的房地产行业成功案例和相关职位操作经验。据笔者了解，目前比较专业的房地产猎头机构不多，略有知名度的有：精典房地产建筑猎头、房地产人才网等。
最后，致电和发送简历。找到猎头公司，可以马上致电说明来意。大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担心自己的冒昧。拿到专业猎头顾问的邮箱后，发送并确认简历。一个猎头的人才库中，优秀人才成千上万，在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可经常联系，保持良好的关系。
