伯乐和千里马 智通人才: 伯乐如何邂逅千里马?



     招聘一个基层员工,只需要通过任何一个成熟的招聘渠道发布信息,即可收到大量简历,筛选后便可确定是否录用,需要解决的,是时间、定位以及后期的培训;招聘一个高管,却需要发动所有关系、通过各种渠道发布信息,才能大海捞针般地找来数个相对合适的候选人,这几个人中,也许还不能找到最合适的那个。(见表1)

  高层管理人员难招,是所有企业面临的难题,也是人力资源行业中的一个死结,不得不面对、轻易解不开。6月30日,由智通人才连锁集团主办的 “赢销大典”在莞城市场A馆隆重举行。此次“赢销大典”是中国顶级营销人才交流盛会,来自全国各地的中高级营销人才通过这个平台,实现自己的理想,近百家知名企业也在这里寻找到良将。

  

  扛鼎人才稀缺难题。智通人才网2013年发布的数份求职指数显示营销类人才需求强劲,以4月份为例,营销类职位达8880个,占职位总数的18.89%,居各行业之首。这对于企业来说并非利好消息。记者采访业内HR发现,大部分HR表示招聘压力最大的正是营销类人才。与火热的人才需求相比,营销类职位应聘者积极性明显低下。据统计,智通人才网4月份求职指数中营销类职位“求人倍率”为4.05,也就是说,平均每个求职者有4.02个职位可供挑选。从目前的企业需求估算,营销人才的缺口将很可能持续扩大。

  中高级营销人才紧缺的现状,不仅智通人才网数据显示如此,我国几大人才招聘网站发布的相关数据也表明,在中高级营销人才找不到合适企业的同时,企业也没有更合适的渠道找到自己想要的人才。

 伯乐和千里马 智通人才: 伯乐如何邂逅千里马?
  近日记者走访中国最大的招聘会现场——智通人才市场,现场发现:行政类的职位应聘者大排长龙,营销类的职位鲜有人问津。相对而言,营销人才的专业门槛设置较宽,薪资待遇较往年略有增加,但依然鲜有人问津。如何解决这个难题?

  新思维解决老难题。传统的招聘渠道,显然难以解决营销扛鼎人这个招聘难题。“赢销大典”的独特之处在于,以全新的思维解决这个问题,提出“人脉投资”的理念,通过人脉圈招聘。

  “高速发展的品牌企业招不到合适的人才是一个大问题,和已经成熟的大企业竞争,在人才招聘中犹如火中取栗;而知名企业之间争夺人才,则需要更多的智慧。智通为知名品牌企业量身打造的‘赢销大典’提供了一个办法,就是打造一个圈内渠道,借助智通在行业内多年的深厚积累,用相关的技术手段,如营销人才网络视频面试、网络现场直播等,建立一个人脉体系。目前,‘赢销大典’活动汇聚了1000多名中高级营销扛鼎人才,特别策划了‘封闭式竞聘会’、中国顶级营销专家见面会、营销扛鼎人网络视频见面会等特色活动,就是为帮助企业搭建高级人才的人脉圈,企业可以通过这个人脉圈找到合适的人才。”智通人才高级顾问接受采访时说。

  与传统的“熟人关系”人脉相比,智通打造的“赢销大典”将人脉圈拓展得更加广泛,在这个人脉关系中,无论是企业寻找人才,还是人才找企业,都能比较轻松地做到。报名参加“赢销大典”的数家企业负责人认为:人脉关系也是招聘高级营销人才的最有效、最可靠、最及时的方式,“赢销大典”能有效地增加企业的招聘途径。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/35651.html

更多阅读

智通外包:普工免费求职 还有“求职公寓”免费住

     近日,智通人才联合东莞邮政推出“普工免费求职服务”,已吸引近500名外来务工者报名求职,同时智通人才还提供免费“求职公寓”服务,缓解了找工作期间住宿难的问题,降低了求职成本。  目前,东城下桥、东城桑园、寮步竹园、大朗

雪崩如何自救 7人撬动3.5亿: 口碑如何雪崩?

     近来“留几手”的微博很红,他以“鉴美”为名点评众多丝微博的求虐图片,俨然成为微博上一道颇具话题性的风景线。其后,他迅速以号称丝网游的《仙侠世界》的“丝代言人”形象,延伸其微博影响力。  这样的商业营销,“留几手”最

莲花味精:老化品牌如何重生?

   常而言,时间长短是考验一个品牌老化的重要指标之一,虽然两者有着密不可分的联系,却不一定成正比。如可口可乐、百事可乐、麦当劳均有上百年的历史,但至今仍然散发着年轻时尚感。莲花可以跳出味精的定位局限,顺势升级为“莲花调味品

声明:《伯乐和千里马 智通人才: 伯乐如何邂逅千里马?》为网友笑柄男分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除