爱华网上周末，笔者恭逢其盛，出席了在母校北京大学举办的「中国企业社会责任同盟」的成立大会。与会的既有IBM、诺基亚、思科和惠普等跨国公司的在华机构，也有招商银行、TCL与平安保险等一流中国企业。它们呼吁更多企业支持贫困地区可持续发展，并担当起构建社会和谐的特殊责任。 作为具体援助项目之一，这个同盟早前已动一项旨在改善乡村教育条件的「甘露工程」，帮助乡村教师外出进修，为乡村学校提供所需物资。 企业的社会责任受关注 当海内外舆论正在关注中国「血汗工厂」等问题时，这个同盟的成立确实是一件令人欣喜的事。虽然有媒体人士不无担忧地指出，个别企业也许有意借此沽名钓誉，但无论如何，在中国目前的发展阶段，提出「企业公民」（CorporateCitizenship）的理念，强调企业的社会责任，其积极意义是不能否定的。况且，它也与先进的国际潮流相接轨。
笔者在美国也曾接触过一个叫「全球领袖网络」（GlobalLeadershipNetwork）的企业俱乐部，这是个非政府组织，由通用电气和IBM等二十家美国企业巨头组织成立，宗旨是推动企业担负起社会责任。 而新成立的「中国企业社会责任同盟」，与此相当接近。这意味着，经过二十多年的发展，中国部分企业已经进入成熟期，开始用国际化语境与社会及外部世界沟通和对话。与那些只满足于打高尔夫、登山和玩游艇的企业家组织相比来说，这种社会责任的意识，当然是更值得欢迎和鼓励的。 中国经济改革与发展持续到今天，依然还有很多概念是比较模糊的，涉及企业的某些范畴还没有清楚的界定。尽管如此，我们都不能简单地认为，只要经济增长，企业规模变大，那就什么都好，一切问题就能解决。相反，法律滞后、道德缺失和公平正义的欠缺等等，正变得日益突出，成为社会不和谐的因素。 值得欣慰的是，在社会发展过程中，毕竟总有一些先知先觉的企业，由于已经跨过了「生存期」，进入良性的发展阶段，这些企业开始对可持续发展有更多认识，对自己所赖以生存与发展的社会也有了责任意识。从发达国家所走过的道路来看，笔者相信，中国的企业和企业家们同样可以为社会的和谐发挥重要作用。 需要更多企业共同参与 在历史上，处于工业大变革时期的企业和企业家们，都曾被描写成最不好的一代。原因在于，他们开了一些恶劣的先例，在疯狂地积聚财富时，忽略了保护社会环境和资源的责任。而在当代中国，企业破坏环境和浪费资源的行为，也早已被世人所诟病。 亡羊补牢，犹为未晚。中国政府高层及时提出了「科学发展观」，这对所有企业的行为都是一个宏观的政策性约束。那些对环境与资源还没有正确认识的企业，将来必然会遭遇可持续增长的困境。 然而，必须再次指出的是，长期以来，中国部分地方的劳动密集型企业，一直漠视劳动者的权利，甚至严重违反劳动法。直到今天，这些现象还没有得到有效的制止，而在观念上就更没有得到重视。因此，接着上周的评论，笔者要再次呼吁这些企业和中国各界对此问题予以关注。 但是，就趋势而言，企业社会责任的理念正在凝聚共识。而有关的统计数据也给人以愈来愈强烈的印象。例如，涉及劳工条例的企业认证标准，包括所谓的SA8000等，正受到众多企业的接受，要求认证的企业正迅速增多。 不过，这毕竟只是一个普通的商业认证标准，并没有获得国际的普遍认可，更非强制性认证，所以对解决劳工条件和福利等问题，作用非常有限。 笔者也注意到，「中国企业社会责任同盟」的发起者和参加者，数量还相当有限，覆盖的层面远谈不上广泛，只能说是一个令人感到欣慰的发端。 同时，中国国资委属下掌握着国家经济命脉的那一百多家产业巨头，并没有一家参与这个同盟。因此，这类非政府组织是继续壮大，还是会昙花一现，当然令人关注。 此文原载于《联合早报》二○○六年十月十七日
