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香港中文大学范博宏教授一直致力于华人家族企业的治理研究。最近，他正帮助中国人民大学创建私营企业治理和发展中心，并担任名誉主任。6月30日，这个中心正式宣告成立，在同期举行的家族企业治理国际研讨会上，范教授就中国家族企业的传承危机再次强调：由于许多企业都创立于上世纪80年代经济改革时期，它们可能很快会同时面临传承问题，一旦解决不好，对整个中国而言，是一种巨大的国家风险。 范博宏祖籍天津、生在台湾、求学美国、落地香港，他的“国际人”身份和学术上的国际视野，使得他认为中国的家族企业研究一定不能闭门造车，必须走国际化的道路。在由《公司金融》杂志、欧洲工商管理学院(INSEAD)、中国人民大学三方合办的家族企业治理学术会议上，一批优秀的年轻学者撰写的家族企业研究论文，受到学界权威的点评和鼓励。 几篇由范博宏负责在本次会议上点评的文章，给他留下了深刻印象。其中一篇论文的作者是新加坡管理大学的中国学者，探讨的是中国的一胎化政策如何影响家族企业发展。范博宏介绍说，这个问题不光对家族企业重要，在学术界也备受重视，因为大家一直在怀疑，家族的人口结构会影响家族企业的长期发展，因为这毕竟代表了一个家族的人力资本是否兴旺。家里如果人少的话，就更可能出现不能接班、不愿意接班的现象，家族企业就很难在这个家族手里长期地经营下去。 但是这篇论文的研究发现，家族人口结构跟家族企业长期发展之间，未必就是因果关系。家族企业是否能够由家族传承，由很多因素共同造成，而并非是家族人多就传承，家族人少就不传承。中国是一个很好的开展这个研究的国家，一胎化是国家政策，并不是家庭的选择。在中国农村或者天主教国家，他们的传统是多子多孙，所以这个文化或者宗教，就会让企 业更偏向于选择家族传承。这就可以解释，为何出身于中国农村的家族企业创始人，即便只有一个子女，也把子女接班视为首选。对家族企业所有者来说，这是非常有意义的参考结论。
