狼性文化 的特点 “狼性文化”不能只有兽性



连日来,华为技术有限公司接连发生员工跳楼事件引起了舆论广泛关注,尽管华为方面谨慎表示只是个案,纯属偶然,与工作压力无关,但针对华为企业文化的批评声却是此伏彼起,复旦大学教授顾晓鸣教授则直言,华为的企业文化存在缺陷。

为了适应建立现代企业制度的要求,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造热情,提高经济效益和社会效益,通过培育富有特色的企业文化,建立优胜劣汰机制,增强员工的紧迫感、危机感,激发大家工作的主动性、能动性和创造热情,提升团队凝聚力和企业的良好形象,本身无可厚非,而且现实中也不乏通过构建优秀企业文化而迅速做大做强的典型。

企业文化的核心是以人为本,在讲求效率、提高竞争能力的同时,应当充分体现对员工的人文关怀人格尊重。然而,从华为奉行的所谓“床垫文化”、“狼性文化”中,我们感受到更多的只是兽性,而很难看到其人性的一面。由于时常加班太晚,员工们不得不选择在办公室过夜,因而办公桌下总放着床垫被褥;一旦完不成任务就会被猛扣钱,使得大家时刻绷紧神经;而就在去年底,华为为了企业单方面的利益,赶在新劳动法实施前大幅裁员,曾经在社会各界引发不小的震动。我们不难想象,华为员工的工作时间是何等的长,工作压力、劳动强度和承担的风险是何等的大,大家怎能不人人自危?

 狼性文化 的特点 “狼性文化”不能只有兽性

透过华为规避法律法规,漠视员工合法权益和身心健康的种种管理行为,我们看到,华为的企业文化里,社会责任观念、人性观念严重缺失,为了追求效率、效益的最大化,他们的企业文化强调的是增强员工紧迫感、危机感的一面,而忽视甚至有意避开应该给予员工关怀和尊重的一面,在这种企业文化的主导下,管理行为自然也就极为无情、野蛮,使得企业笼罩在一片窒息的氛围中。正因为如此,才导致悲剧一再发生。

企业文化渗透点兽性,对于激发活力、增强动力固然不无益处,但不能只有兽性,更不该用兽性的手段去管理员工,否则除了多一件“企业文化”的文明外衣,又何异于前些时曝光的那些恣意奴役劳工的黑心煤窑老板?正如复旦大学教授顾晓鸣所指出的,“华为面临的问题,其实是很多企业都存在的,所以华为员工跳楼事件,应该引起大家的反思。” 而在崇尚文明、构建和谐社会的今天,对那些只有兽性、没有人性的企业文化和管理行为,有关监管、执法部门也不能无动于衷,而应当进行必要的干预。

  

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