爱华网据统计，中国有44万名千万富翁，1.8万名亿万富豪，百万富翁占人群总数的3.3%。隐藏的千万富翁更是无法统计。随着老一辈创业者不得不逐步退居二线，中国的富二代将数不胜数。但是人们总是乐于拿极端优秀的穷二代和极端恶劣的富二代相比，铺天盖地的负面消息使公众对富二代们形成扭曲的认知。这个群体从小就生活在温室里，被周围和颜悦色的人们百般呵护，一旦接触网络却要经受各种言语刺激，苍白无力的辩解又被各种海天盛筵的口水盖过，真可谓是活在舌尖上，却丧失了话语权，生活在窘迫里。
温州是一个卧虎藏龙的地方，温州人凭借着团结和韧性，在改革开放中抓住了许多机会，实现了财富的积累。现在，温商的富二代遍布全球各地，渗透各个行业，在能力和经验上都不输一代。然而时间、空间以及观念上的隔阂，使很多二代为了证明自己而走上了自主创业的道路，或产生了拒绝继承家族企业的想法。这其中虽然有坚持个人理想的成份，但一代与二代之间的桥梁被舆论绑架，也是不争的事实。所以，二代们需要一个能够互通有无、互相鼓气的交流平台，温州青年精英会便应运而生了。 温青会创始人及会长周克力说：“虽然名字叫温州青年精英会，但是我们的会员来自全国各地，包含了金融、法律、财务、医疗、媒体等领域的精英，只有经过会员推荐才能入会。”凭借着广大的人脉和分布在各行各地的温商网络，温青会逐渐演变成引导温二代们进修的学校，邀请企业创始人或高管举办主题分享和交流讲堂;定期安排参观各地企业和参与关键部门高层分享交流;在会员间组建专业团队，为企业提供免费咨询。 在一次导师讲堂中，黄建南(美国前商务部部长助理)老师分享的“十二年时间管理法则”令温青会成员印象颇深。他说，人的一生，平均只有7个十二年，除去求学的2个和退休的2个，我们仅剩下3个十二年。用这仅有3个十二年，我们需要实现资本积累，人脉积累和职业规划，如果足够幸运，或许我们其中为数不多的人可以做到，但大多数人没那么幸运。但是通过一些方式方法，我们能使得为事业奋斗的时间延长，越早形成健康习惯，就越早让自己获得生命的延续，这好比与良师益友结伴，必然会减少失败的概率。 沟通是人与人之间至关重要的，从上世纪90年代至今，第一代家族企业的发展，是在信息闭塞的模式下摸索过来的。那时候的企业内部配合很好，但是缺乏外部支持。这一矛盾原本还藏得很深，但是在企业接班的传承问题出现后彻底暴露了。“温青会是两代人沟通的桥梁，现在的两代人之间普遍缺乏沟通，无法将温州精神传承和发扬，温青会正是在这个历史阶段应运而生的。” 周克力认为，对家族企业的传承问题，要采取“正视”的态度，不应该抱有侥幸心理，不要奢望一劳永逸的传承模式。由于企业所处行业的差异化和家族构成背景的个性化，要想解决家族企业的问题，只是依靠家族内部的协调和配合是不够的，内外助力相结合的方式将是最好的选择。当然，外界智囊团担当的角色不应只是大脑，还应该是心理辅导师。
