爱华网不会勾心斗角、懂得合作、不关心谁得到赞誉,这样的人才是苹果要招募的员工。”苹果的CEO 库克最近这样说。换言之,如果乔布斯今天来申请一份苹果的工作,他可能很快就被逐出门外了。 库克在杜克大学福夸(Fuqua)商学院第 25次同学聚会上发表了上述讲话,当时他被问及对于合作的看法,以及苹果想要雇佣的人的类型。 当然乔布斯和库克的愿望清单上有一些品质是一致的,而位居榜首的就是智慧。另一项则被库克称为苹果的特性:把硬件、软件和服务融合到一件令人注目的产品之中的魔力。 “你要寻找的是鬼才,”库克说,“是那种痴迷于产品,晚上11点想到一个主意, 就想打电话跟你讨论的人,因为他们是如此兴奋,并且急切地想要把这个主意执行下去。” 库克也说,他从未遇到过任何出色到能够完全凭一己之力在一个国际公司里干成某 件事的人。这意味着苹果的雇员需要合作, 共同工作,并分享荣誉,而不是独享聚光灯下的关注。当然了,乔布斯,众所周知的, 会征用他人创意,然后宣称这都是他自己的——这是他那包罗万象的扭曲现实的本领之一。 我推测,库克的用人哲学恰恰也是乔布斯曾经的爱将Scott Forstall被解雇的原因, Scott拒绝为苹果地图的惨败道歉,而他广为人知的一大特点——通俗地说就是难搞。
“你寻找的是不热衷勾心斗角的人...... 并不在乎谁得到荣誉的人,”库克说。毫无疑问库克自己正符合这一标准。他在公司的各种活动中都乐意与其他的苹果主管分享舞台,而他几乎是过分地谦逊。他最近在 AllTingsD的81分钟采访中,表现得淡定、保守、镇定......而非兴奋、激情,让人惊喜。这显然不能满足人们对苹果CEO的期待,库克也为此饱受批评和指摘。 库克说,你要的是能够私底下庆祝成就的人,而不是那种必须看到自己的名字受到万众瞩目的人,这样的描述显然说的不是乔布斯。 问题在于,如今的苹果是否需要这种类型的人来掌舵——那个运筹帷幄的人就应该是这样的吗?更激进一点、敢于“打碎鸡蛋来做煎蛋卷”的雇员在长远看来可能也不会对公司有太大坏处。这种激情和品质正是苹果的创建者和精神领袖乔布斯带到这个公司来的。 随着时间变迁,追随者会变成领导者, 雇员会变成管理者、指导者和CEO,苹果可能需要考虑一下,它是否正在将那些它最需要的雇员拒之门外。
