爱华网到义乌快2年了，直至今日方知其众多企业竟然乱到让人不敢相信的地步。
一家经营了10多年，总资产高达10亿元，拥有6家分公司、1000多名员工的集团公司，外表看起来像模像样，在行业和省内也具有一定的影响力，然而，当你走进这家企业，你会满眼都是问题，甚至严重到让你无法想象。
当你走进大门，保安会简单地询问你的动向，窗台上虽然摆着登记本，但决不会要求你去填写。另外几名保安坐在室内抽烟、聊天，甚至高高地翘着二郎腿，一副悠闲自在的样子。
如果你是求职的，你会发现人力资源部人来人往，应聘的、辞职的，穿梭不息。据说先一天招来了60多名员工，第二天就走掉了50多人。当你和人事文员签订劳动合同时，你会发现手续很多，看似正规之极，但本该甲乙双方各执一份的合同，全部被文员收藏起来，不会按照合同规定给员工一份；文员将你的身份证复印后，原件也不还给你，说是要保留半个月，便于文员办事；尚未培训，也不知有无培训，文员却要求你在“三级”培训（公司培训、部门培训、班组培训）表上签字画押；如果你是生产员工，文员应该告诉你，进公司的前三天是没有工资的，因为你是生手，需要学习锻炼……
如果你有些胆量，你可能会质问文员为什么合同签了全部由公司保管，这不是员工和公司签了合同，公司却没有和员工签合同吗？你也许还会质问，劳动合同上不是明明写着单位不得扣留员工任何证件和物品，为什么还要扣留身份证呢？文员会理直气壮地告诉你，这是主任交待的。主任也会理直气壮地告诉你，整个公司都是这样操作的，不是你一个人。
合同签订了，也许你会记起来问问作息时间是怎样的。文员会礼貌地告诉你，一天8小时的工作时间，平时没有休息日，就连国家法定节假日可能也会因生产忙而不能休息，除了春节放假10几20天外。当然，不仅生产人员如此，管理人员也一样。
没有任何休息时间我还是第一次听说，不知你听说过没有？有一些无视劳动法规的企业也许会实行单休，至少也会半个月放假一天，让员工调剂一下身心。长久的劳作，不仅身心承受不了，而且工作效率肯定会明显下降，不知企业主是怎样思考的。
辞工人员中有一位妇女，她会告诉你，进公司只有2天，实在受不了了。为什么呢？2天中有一天她上了16个小时的班，从早上7：30到深夜11：30，那天正好倒班。车间的电风扇对地吹，为的是调节空气，而37、8度的大热天人却没有风吹。
如果你呆的时间久一些，如果你接触的面更广一些，也许你会发现更多的问题。短短2个小时的接触，我发现的问题远远不止这些，还有一些更为深层的问题，在这里就不便说了。
不能说义乌的企业都是如此，但起码也占有相当大的比例。而这还是一家规模比较大、名气比较高的企业，那些小规模的企业就更不好说了。
