发布时间：2022年04月15日 05:59:55分享人:卑卑卑卑微来源:互联网18
河北 杜亦竹晨会点名，从实际意义上讲，是为了提高工作效率，从象征意义上看，点名则反映了一个公司的工作风气和精神面貌。河北国大每周的晨会上，都要进行点名，而在点名过程中，各人的表现也不尽相同，有人喊“到”声音洪亮，而有人喊“到”声音很小。针对这种现象，在一天下午，公司在总部组织全体员工培训，练习喊“到”。小小的一声“到”，竟然引起了公司领导的重视，并专门组织了培训，这在全体员工中引起了不小的轰动，有的人开始为在下次晨会上如何喊好“到”而练习起来。每天，太阳都会从地平线上升起，这意味着新的一天的开始，喊“到”不仅是公司对员工进行考勤管理，也是员工在心理上战胜自我，迎接新的工作任务的表现，虽然不用声嘶力竭，但清晰的回答总要比有气无力能更好地证明自己的存在。对员工进行喊“到”培训，在我看来，是公司将喊“到”也纳入到企业文化中来，它更看重的是精神层面的激励作用。那么，再点名喊“到”时就用些力气回应吧，从“嘴”喊起，证明自己的存在；用“心”工作，你会创造出一个更美好的明天。
爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/355268.html
更多阅读
一个著名的故事说的是，一天，鞋商让他的两个销售人员去把鞋卖到非洲去。一个月后，甲回来抱怨：“老板你这不是难为人吗， 怎么可能把鞋卖给非洲人呢，那里的人跟本就不穿鞋的。” 乙回来兴奋地说：“老板，我终于让当地人知道穿鞋的好处
我觉得吗晕是不会出现的，他的是能力和社会背景，我们没有这么好的背景，只能靠自己，你要有目标的去把钱投资到刀刃上，祝你早日当上老板一个人的成功并不是我们看到表面是那样容易，我们去看每个成功人士成功的原因，要想成功我觉得不管你是做
谁对企业负责？不同的人一定有不同的解读。老板希望员工对企业负责，员工认为只有老板才能对企业负责。所谓立场不同观点不同是也。员工不负责任、企业没有执行力……似乎是不少企业老板的心病。如果员工都对企业负责，那应该多好！特别是
4、员工对企业忠诚度不高，怎么办？病症：员工收入营养不良症适用法则：待遇法则解释 餐饮企业人员流动大，现在是一个不争的事实，究其原因，员工待遇低是一个主因。虽然个别掌握核心技术的员工能拿到不菲的收入，但绝大多数员工所得与付出的
一般而言，导致员工离职的关键要素集中体现在如下几个方面：直线领导对员工的信任程度；薪酬的公平性（包括内部公平、外部公平和自我公平）；获得晋升、成长、训练和学习的机会多寡；工作环境的好坏；公司是否给予了员工目的感和强烈的组织价值。
爱华网