爱华网最近参加了一次基层单位的改革座谈会，大家相当激动；认为改革三十年实际只是对国有企业进行了翻烧饼改革，并没有改变我们的政府机构和国家体制；结果国有企业不是垮就是卖，使国有企业真正退出了中国的历史舞台；因为这是老百姓不愿意得到的改革结果，但却真实的发生了。这里面虽然有很多原因，但最大的失误就是放权与出售。
我们不会忘记，国有企业的改革是从放权开始的；一夜之间，国有企业的负责人竟然成为国有企业的皇帝了；于是总经理兼董事长，国有企业名正言顺的私有化了。也就是在放权后，我们国有企业的负责人才全面腐败开始了；结果前所未有的国有资产流失，造成国有企业的负责人能一夜成为亿万富翁。这的确使改革的目的达到了，但国有企业却搞垮了。
企业垮了如何办，下岗；结果老百姓承担了领导的改革失误，六千多万人走上了自谋出路的中国特色之路；而国有企业的负责人们继续他们的发财之梦。因为在这最需要校正改革行为的关键时刻，我们虽然成立了国资委来管理国有资产；但依然是继续放权。结果垄断与效益好的企业成为领导的摇钱树，效益差的企业被国资委认可改制。于是国有企业的负责人大捞了一笔，效益好的企业成为年薪制的主了；效益差的国有企业改成自己的私营企业了。
在我们的国有企业全面崩溃之时，我们的国资委使出了出售国有企业的绝招；用出售收回部分国有资产的办法，使国有企业体面地退出中国的历史舞台。这改革的三步曲（放权—改制—出售）的确使国企的体制问题、布局与结构问题、社会定位问题、职工地位问题等全部得到了一刀切地解决，却使老百姓承受着几代人难以恢复的损失。
首先我们的国有企业实际是全民所有制的概念，并不是政府投资的概念；而国企改革是以政府投资的理念进行改革，所以老百姓下岗竟然被认为是正常的；现在的劳动法才对此有个清醒的认识。其次国有企业的效益不好不仅是体制问题，更是国有企业负责人的能力问题；因为我们的国有企业不是经营管理者，而是官员；所以才使得国有企业腐败泛滥成灾。然而即使这样，我们依然没有对国有企业的负责人进行开刀；而是对老百姓进行了裁员。即使到了今天，我们见到中石油裁员还是只裁老百姓而不裁官员；这就是30年来取得的最大成就。
如果认为国企改革就是为了回复到市场经济的一种正常状态，那么我们对国企负责人的作法实在难以认可；内部的官员待遇不变，又按照资本主义国家的行业状况进行年薪；这种深化改革，当然更进一步地刺激了“官本位”和更加远离市场经济的本质。
作为中国经济的主导力量国有企业和国有经济，不仅真正发挥中国经济的主导作用；更是中国人就业的主途径。而现在的改革，使这个就业的主途径封闭了；而改制后的民营企业并不等于这个途径，从而拉开了国企后改革时代就业困难的大幕。
是啊！中国的国企从“买方”转向“卖方”，使全世界的投资商纷纷找上门；这对国资委是不可估量的胜利，而对老百姓却是不可估量的损失；因自己争取利益的困难越来越艰难了。其实企业国有产权向企业职工转让就是国企改制成功实例，它调动了企业职工的积极性；不少国有中小型企业通过这样的改制而重新焕发了生机与活力，这说明出售国有企业并不是最佳的改革途径。
我们同样看到，出售国有企业还是腐败分子得到最大的好处；如一些国企的管理者以权谋私、侵吞国有资产，最后以“零起价拍卖”“一元钱拍卖”等形式的自卖自买、暗箱操作；使企业国有资产大量流失，国家、企业职工的权益严重受损；这不仅是一个涉及“和谐社会”的问题，而且是关乎国家经济社会发展方向的问题。
现在对改革的认识是理论家与老百姓的观点大相径庭，理论家认为改革是需要阵痛的；老百姓承担改革失误的损失是正常的。而老百姓则认为国企业放权是最大的改革失误，应该由失误者承担责任；老百姓在这个大是大非问题上是没有责任的。应及早发现企业问题的不是老百姓，围绕重组、改制都必须是把老百姓的利益放在第一位；现在任何时候都是强调领导的利益，所以我们才会有这么多的失误。如果依靠员工把企业做大做强，我们的国有企业能到今天这个难堪的步骤吗。
