未来投资免费挣钱商机 “培训是对未来的投资”



今年7月,扬巴公司向员工开放了一个新的在线学习平台——哈佛在线学习。该学习平台包含了哈佛大学开发的许多在线课程,涉及如何有效开展会议、项目管理、谈判、团队目标管理等37个不同的方面。扬巴的员工不仅可以在此学习平台上学习自身专业相关的内容,还可以对其他任何感兴趣的专业进行了解,使用的方法也是文字、音频、互动等多种形式相结合。而这样一个由世界名校开发的在线课程完全由母公司免费提供。

 未来投资免费挣钱商机 “培训是对未来的投资”
  相对于热衷兴建各类豪华培训中心、企业大学、管理学院的企业而言,扬巴始终坚持在自身及双方母公司之间整合各类培训资源,“我们的双方母公司和自身都是一个大的系统,我们不建小而全的项目。”承忠分析说,培训从来都不是为了培训而培训,扬巴固定的员工对话能很清晰将培训需求分析出来,而哪些员工进行了培训又能在扬巴透明的事务平台上公示,哪些员工未能接受培训,则可通过员工对话与上司沟通,找出自身不足和差距。同时,双方母公司中国石化和巴斯夫均是具备雄厚实力的成熟企业,在培训的各方面都有不少资源可以利用,扬巴能够借用母公司的平台实现资源共享,无需另起炉灶。

  但这并不意味着扬巴放弃对培训的努力,相反,扬巴在培训的核心理念建设上始终拥有自身的系统。“培训是对未来的投资”,承忠在多个场合表示,扬巴关注人才的可持续发展,关注点始终在人身上,这是一个持续的过程,在日常工作中除了常规的培训项目外,扬巴创造项目,把员工放到具体的项目实施中进行锻炼。

  在扬巴的培训中心,各类照片挂满墙壁。令人印象深刻的是,每一个新进员工都会在这里留下印记。从一开始,扬巴的高层都会同新员工接触对话,在培训的具体内容上,扬巴在通用类、管理类、专业类等培训外,对所有的员工都要实施EHS培训,即环保、健康、安全培训,这同扬巴可持续发展的企业理念一脉相承。

  

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