爱华网8月10日，以“德赢天下”为企业文化核心的陕汽控股集团被中国企业联合会授予“全国企业文化示范基地”称号，这是全国汽车行业首个获得此项荣誉的企业。包括陕鼓集团在内，目前我省已经拥有两家获此荣誉的企业。 行业的文化标杆 高速旋转的机床，1.3米的纵向移动距离，0.3米的横向移动距离，纵向走刀、横向走刀、旋转刀台，就在这样一个直线、旋转运动的平台上，陕汽公司汽车装备制造厂车工班班长罗守利将圆形、方型、L型、三角、梯形、不规则的多边形的零件，变成一件件具有跳动音符的、有生命力的“艺术品”。 “我喜欢这份工作，喜欢这个团队，习惯了这样的工作和生活，在车床跟前的我是踏实的、开心的。”普通的车床操作工作，在罗守利的手中演变成一支优美的变奏曲。 记者了解到，在陕汽集团的基层车间里还有很多像罗守利一样的人，他们在实现着自己人生价值的同时也诠释了陕汽集团获得“全国企业文化示范基地”称号的企业文化底蕴。 很多人对于企业文化的理解很空泛，甚至认为企业文化是“务虚”的行为。专家指出，企业文化不需要嘹亮的口号，也不是企业制度里的条条框框，而是存在于员工对企业的归属感之中，能让员工把工作当成舞台便是企业文化重要的本质体现。 “优秀的企业文化一定是长期积淀和实践的结果。”陕汽集团董事长、党委书记方红卫说，“德，对员工而言，就是要自觉自愿地做正确的事情；对组织而言，就是要在市场竞争的环境下，将公司的内外资源和潜力充分发挥到极致。” 记者了解到，“德文化”是陕汽集团在四十五年发展历程中所沉淀和凝练的宝贵精神财富。陕汽集团的“德文化”包括以创新思路构建企业文化三层次落实体系，持续培育，持续引导；以德文化进班组活动为载体；以文化审计、文化管理为手段；以严格制度、严格执行为保障等内容。 “世界上最难做的有两件事，一件事是将别人的钱挪到自己的兜里，另一件事是把你的思想灌输到别人的脑子里。”方红卫说，“将文化融进每个员工的思想和血液里，是一件艰辛和富有创造性的工作。” 以文化赢发展 早在2011年的2月，陕鼓动力被授予 “全国企业文化示范基地”称号，成为中国装备制造业和陕西省地方企业中第一家获此殊荣的企业。 多年来，中国企业联合会、中国企业家协会在不断深化为企业和企业家服务的过程中，致力于推进我国企业文化建设，“全国企业文化示范基地”就是其中一项重要工作。此举旨在培育和树立企业文化建设典范，引导广大企业学习先进的企业文化建设经验和方法，充分发挥企业文化在提高企业经营管理水平和增强企业核心竞争力中的独特作用，推进企业文化创新。 从2005年至今，已有联想控股、天津港集团、开滦集团、华能国际、陕汽控股等31家企业被授予“全国企业文化示范基地”称号，受到企业的普遍欢迎，获得了良好的社会反响。 独特的企业文化是不容易塑造的，这就导致了在现代企业文化领域存在许多问题，也反映出其正待成长的一面。 “许多企业的文化建设脱离了企业的实际情况。”陕西省决策咨询委员、陕西省社科院学术委员会副主任张宝通说，“他们往往是看着别人的企业文化做得漂亮，就东拼西凑搬来几句时髦的口号盲目推广，导致企业文化与企业的实际情况不相匹配，脱离了企业实际，其结果或是文化形同虚设，没人理会，或是文化与工作相冲突。这样做非但不能促进企业的发展，更甚者会成为企业发展的掣肘。” 业内人士指出，企业文化从一定程度上说是企业家的文化，在推进中创新，在创新中发展，在发展中壮大，最终真真正正形成用文化力激活生产力，用生产力提升品牌力。 “企业发展到一定的规模，会因为行业竞争的压力、品牌知名度等很多问题影响到企业的后续发展。所以对于企业家来说要有长远的眼光，而文化建设就是企业持续发展的助推器。简单来说，企业就是要以文化赢发展。”张宝通说。
陕汽集团把“德文化”融入到了企业的生产经营中，据了解，2012年陕汽集团服务型制造战略进入落地阶段，市场份额提升到12.96%，天然气重卡销售突破7000辆，天然气重卡领跑市场，位居行业第一。2013年陕汽集团确定了“转型发展、追求卓越”工作方针，同时将销量目标锁定为13万辆，其中重卡10.6万辆，同比增长40%。
