爱华网重视孝道的组织和企业，这两年已经越来越多。北大自主招生要看孝，山西河津、山东济宁公务员升迁要看孝，著名火锅企业海底捞也开始给老员工设置孝奖金……孝、慈、悌之人，则确定一定以及肯定地敬业、守法、忠诚……此中深意，有心者，慢慢体会吧。 7月中旬，山东一企业将《弟子规》引入新员工培训，近400位天南海北来的大学毕业生，几乎都没听说过《弟子规》为何物，每日晨读10分钟，一周后，居然有30位学生可以熟练背诵。这些可能在大学4年都没怎么叠过被子的孩子，居然能像士兵一样把被子叠成方块。分享学习心得时，好多孩子哭着说自己对爹妈的关心太不够…… 小小一本《弟子规》能教育员工靠谱，而且员工还乐意接受？ 是的。百善孝为先，中国人都有这种理念，根植于基因血脉之中。只是我们过去没有发掘而已。 近年来，我们很多企业做过尝试：招聘员工时，如果能熟背《弟子规》，不用其他考试了，立即签约。新员工培训期间乐意背诵《弟子规》而且有真情感悟的，立即签约。这样的人，忠诚度一定高。忠诚和能力哪个重要？您不傻吧，有德，能力会差吗？ 当今中国社会，多的是功利主义泛滥，缺的是“德”这种共识 前几天北京安贞医院护士被打，几位当医生的好友在微信群中大倒一番苦水，然后还不忘贬损几句公务员。而公务员好友呢，立马觉得委屈，继而痛斥为富不仁……“我看到与我打交道的老板，一个个都很富有，他们每年的利润有几千万元、上亿元，甚至更多。看着他们的财富迅速增长，我也存在着心态不平衡和红眼病，认为他们的能力也不比我强多少，凭什么有那么多财富……越比心态越不平衡。”这段话摘自被称作“许三多”的前杭州市副市长许迈勇的悔过书。许已于2011年7月19日被执行死刑。 为什么大家都不平衡？ 孔子说：“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”均，是公平。绝对平均就公平吗？不可能也不见得。和，是和谐，人人都完全一样就和谐吗？不可能更不见得。安，是心态平和。什么情况下才能大家心安？成语说“心安理得”，即，理得，则心安。 如何才“理得”？就是大家形成共识，都认同一种道理。 什么是共识的道理？——德。 德，是价值观共识，在西方语言体系中叫做普世价值观。怎么叫公平怎么叫不公平？大家都认同就好。当今中国社会，多的是功利主义泛滥，缺的是“德”这种共识。 缺德不是很可怕吗？在其他地方也许，在中国，不可怕。TCL老板李东生发微博说：“我近期学‘四书’（四部儒学经典《大学》、《中庸》、《论语》、《孟子》），高山仰止，能产生强烈的精神认同。我们大力推进社会精神文明建设，应该在以孔子思想为代表的中国传统优秀文化基础上建立适应现代社会的伦理道德……”完全不必缘木求鱼，恢复我们几千年传承下来的、已经渗透到中国人血脉当中的孝悌忠信礼义廉耻这些价值观，易如反掌。 所以，种种缺德时弊固然严重，也不过“而已”。不是疑难杂症，不是不治之症。随便问问周围的人，谁不痛恨缺德呢？那么，谁愿意自己缺德呢？谁不愿意缺德有人管呢？ 有此共识，就是问题解决之始。
即便反对这个、鄙视那个，也认可“你妈叫你回家吃饭” 价值观，靠教而化之，须如春风化雨，浸润人之心田。以孝为文而推行之，就是“教”。孝是中华民族特有的价值观，影响深厚，受外来文化冲击最少。即便是80、90后们在网上反对这个、鄙视那个，也都十分认可“你妈叫你回家吃饭”。 曾子所著《孝经》第一段开宗明义章，把孝的意义说得很清楚：“仲尼居，曾子侍。子曰：先王有至德要道，以顺天下，民用和睦，上下无怨。汝知之乎？曾子避席曰：参不敏，何足以知之？子曰：夫孝，德之本也，教之所由生也。复坐，吾语汝。身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身。” 这段话里有两个意思可以重点领悟： 一，一个人如果能做到孝敬父母，则对领导和组织也忠诚。一个人如果连爹妈都不管，也绝不会是个称职尽责的人。想想看前面说到的那位“许三多”，他在悔过书中说自己从小家境贫寒，要照顾残疾的弟弟等，所以自己十分努力，为了多赚钱才贪。这显然不靠谱。如果他是个重视孝悌之义的人，在面对金钱和美色的贿赂时，怎么会不考虑可能给家人带来的风险？孝悌之人做事总会首先想着对家人的长久责任，但凡念及“万一”，怎么还会逞一时之强，图一刻之快呢？ 二，推行孝道，可一举解决社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德问题。因为孝意味着无限责任：谁生养了你，你要对他负责到底。你生养了谁，你还是要对他负责到底。道德是一种行为规范，其目的就是让人们承担所应承担的责任和义务。责任心，还有比“负责到底”更强的吗？反过来讲，一个人若能承担起父慈子孝、兄友弟恭这样的无限责任，在社会上、职场上，也绝不可能是个没谱的人。 在2008年席卷全球的金融危机当中，华尔街那种职业经理人模式的企业受到冲击最大，而家族企业受冲击最小。因为家族企业的管理者更在乎企业的长治久安而非短期利润。道理很简单：妈和保姆，谁对孩子的健康成长更有责任心？ 非家族企业而崇尚孝道，我称之为家文化企业，同样擅于趋吉避凶。联想，按照创始人柳传志的话说，也是一家“没有家族的家族企业”。2011年11月2日，再次卸任联想董事局主席职位的柳传志说：“联想……很多老副总愿意让年轻同志起来，愿意把他们扶上马送一程，那是因为他们确实知道，他们从园丁岗位退下来，新的苹果下来第一筐会送给他们，新的园丁会有更大的施展。我们本着这个想法，会把我们的事业做得越来越大，变成一个没有家族的家族企业。”说到杨元庆，柳传志更是动情：“元庆他已经是我生命中的一部分了，回想起来赴汤蹈火，沟沟坎坎很多次，经历过很多次，也多次发生过碰撞。元庆不是一匹小马驹，是一匹非常执拗的马，我们碰撞的时候也是火星四溅。在这二十几年的碰撞，更多是浴血奋战的过程中，两个人的感情逐渐加深，到最后互为生命的一部分。” 这明显是父子式的感情嘛！ 孝道还有什么用？《论语》中还有两段话可参读而品悟之…… “曾子曰：其为人也孝弟（悌），而好犯上者，鲜矣。不好犯上而好作乱者，未之有也。” “季康子问：使民敬忠以劝，如之何？子曰：临之以庄，则敬。孝慈，则忠。举善而教不能，则劝。” 前文所说山东那家企业，叫京博控股，在滨州市博兴县，从事多种行业，员工7000多，年销售额300多亿。“仁孝”是他们的核心价值观。京博所有员工每月工资都有一部分作为“孝工资”直接发到父母手中。我说他们的凝聚力强，您可能不信，那就自己去看看嘛。别吓着你就成。
