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□ 彭兴庭广东省劳动保障厅等六部门日前联合下发《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，要求全省各地市从9月开始实施。近日，东莞市劳动局有关负责人表示，他们已获悉此事，但还未收到具体通知，收到通知后将按程序起草实施方案以尽快执行。根据这个《通知》，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴发放时间为每年6-10月。根据国家劳动保障部门的相关劳动标准，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。在新《劳动合同法》中，虽然没有直接提到“高温津贴”，但劳动合同法第十七条明确规定了劳同合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容，而且，劳动合同法第六十二条也规定了相关用工单位应当履行的义务，其中就包括“执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护”，以及“支付加班费、onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。可是，尽管有《劳动法》、《劳动合同法》这两部国家大法，市场上也有诸如《最新国家劳动权益保护标准实施手册》等书刊读物，各个地方、部门的实施条例、法律法规也是汗牛充栋，而诸如《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》等，有关部门也是年年发，年年内容一样，可是年年照样“光打雷，不下雨”。更令人吃惊的是，有限的高温津贴又流到哪里去了呢？有媒体报道，不是公交司机，不是环卫工人，也不是一线交警，更不是烈日暴晒下的农民工，而是高级白领，是机关工作人员。这也应了这么一句话，法律是灰色的，而现实之树常青。社会纷繁复杂，法律仅仅只是一件工具，它无法在一切问题上都做到天衣无缝、缜密周严。而且，法律的工具性必须经由大量的人力、物力来执行，套用《圣经》里面的一句话：“我们知道法律体现着正义，但这也要人能正确地运用它。”《劳动合同法》已经出台，这部据说以劳动者为本位的法律，被称为是劳动者的尚方宝剑，可是，从“高温津贴”一案中，我们可以清楚地看到《劳动合同法》的执行之难。法律天生就有过剩的危机，就像这些劳动法条，这些文件，这些通知，在现实的面前竟通通成了摆设。可以肯定的是，尽管《劳动合同法》的制定已经尘埃落定，但是，劳资双方的博弈和较量却远未结束。《劳动合同法》的强硬对于广大工人、职员来说，确实是一个福音，但是，在当今工会弱势、职代会无权的情况下，《劳动合同法》能否走出“上有政策，下有对策”的怪圈，仍有待观察。劳动者需要法律来保护他们，但他们更需要的，是法律允许他们保护自己。
