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现在，很多人对诸葛亮的对人才、业务的管理方法提出很多批评，我也有同感。比如：在魏延的使用上，并没有“用其长、避其短”，发挥人才的最大优势；在提拔干部上，五虎大将的子弟、开国元勋的子弟往往得到重用，西蜀本地土鳖却只能一辈子坐冷板凳，有用人唯亲嫌疑；等等。不过，话虽这样说，现实社会中还是有很多“用人要疑、用人唯庸”的领导。而且，长期以来都一直存在者。所以，这种对人才的管理方法，还是有一定的道理的。 究其原因，是中国社会长期历史发展的结果，涉及很多方面的内容。在此，我从另一方面简单说说。我觉得，其中一个原因，是现今国内社会环境，人们对成功的判断大多数还是局限在权力大小、金钱的多少上，当领导的人，已经在社会中接受了广泛的鲜花和掌声。这时，如果已经没有其他的方式方法可以令自己“更成功”（成功的定义要基于社会的一致认同的），我们的领导们自然会想到要首先保住自己的饭碗，所以，对下属、同僚就增加了许多的戒备和压制心理想法了。 笔者认为，这都是人之常情，我们不能简单地只看到事情的反面，而忽略了另外一面。 相类似的，现今社会还有2个典型例子： 第一，是每年都有成千上万的莘莘学子争抢高考的独木桥，然后，毕业后又同样是成千上万的毕业生争抢公务员的独木桥。尽管人们逐渐发现，并不是一定要读过大学，在以后的人生事业路上才能事事顺利，相反，很多大学生眼高手低，一事无成。我们也同样能看到，许多经过千辛万苦考上公务员的朋友们，一辈子默默无闻，在郁闷中度过。这里，与社会大众对成功的舆论导向、社会能提供给大众发展自己成功道路的渠道少，有很大的关系。 第二，是目前国内楼市、股市泡沫浮现，但还是一直保持不断地流动性过剩，人们继续追捧楼市、股市。现今中国，国内投资渠道少，资产的表现形式少，所以，大家有钱后，很大比例都放到了楼市、股市，自然会形成泡沫。明明知道已经形成泡沫了，还是有大量资金不断投入，大家都幻想着：只要自己不是击鼓传花的最后一手，就一定能发大财～～ 所以，当社会中，供广大人民群众选择的途径不充分的时候，就肯定会出现一些我们认为是“奇怪”的现象。这些现象，放到现实社会中，并不“奇怪”！
