叶檀:股东没否决权就是花瓶



     “我同意经过市场竞争、通过公开招聘的方式产生银行高管人选,但必须承认一个现实,就国内银行的情况来看很难做到。”8月13日,在接受时代周报记者采访时,对于城商行的高管任免方式,叶檀在语气中透露了一丝无奈与叹息。

  对北京银行一事,叶檀肯定地说:“这自然是好事情。”不过,她强调当初城商行引进外资战略投资者有两个目的,一个是引入外部资金,另一个则是引进西方的管理结构,促进中国银行业的现代化和国际化。从目前情况来看,引资的目的已经达到,但在引进西方先进管理经验方面,国内银行还存在不足。

  “国内的银行要学会讲规矩,按照规则来做事。”叶檀称。然而,在行政干预的“国内惯例”之下,银行和股东们又能否突破各种“条条框框”限定,从而完善自身的治理和结构呢?

  公开招聘高管不现实

 叶檀:股东没否决权就是花瓶
  对于以行政任免的方式空降银行高管,叶檀直言不讳地表示,“这里肯定存在问题的”。近年来,各国有银行行长换届就以“空降”居多,中国银行的李礼辉原为海南省副省长,建设银行的张建国曾任职工商银行和交通银行,而招商银行的田惠宇在接任马蔚华前曾任职上海银行及建行等。“银行高管的人选不管是由内部提拔产生,还是从银行外部调任,最终都要经过组织部门的认可,但经过组织部门的认可,这和空降高管是两码事。”叶檀称。

  如今不管是五大国有行,还是城商行的人事任免,普遍存在有关部门插手的情况,叶檀强调,这些“有关部门”中并不仅仅包括地方政府。在这种现实情况下,寄望于有关部门不插手银行人事任免是不可能的,只能退一步。怎样才是退一步?叶檀认为,对于有关部门的干预,大股东、董事会具有约束力和否决权,这样看,反而是前进了一步。如果银行的大股东、董事会连否决权都没有的话,那就等于是“花瓶”。

  有媒体报道称,本次副行长张东宁接任北京银行行长一职,是该行自1996年成立以来首次实现行长内部培养、内部接班。

  以北京银行此次为新、老行长接替设置“过渡期”一事,在叶檀看来,正是因为董事们无法直接否决行长人选,只能各退一步。叶檀称,“过渡期”比较有特色,从国外情况来看,一般是股东之间对于高管换任一事存在很大争议的时候,才会设置“过渡期”,一来银行可以实现平缓过渡,二来也可以看新行长在过渡期内表现如何。而北京银行是上市公司,高管的任免要经相关程序,尤其是行长一职责任很重,必须要经过各方面的考核,实现市场化运作。至于过渡期之后,新行长能否上任,届时可能还会有一番博弈。

  无视股东权益等于利益输送

  北京银行外籍董事对老行长辞职提出异议,并强烈要求设置“过渡期”的做法,叶檀认为,“这是好事情。”

  从北京银行的股权结构来看,政府、国资委股权略高于外资股东ING银行0.28%。叶檀指出,“这实际上是两个实力相当的大股东,所以两个股东之间进行博弈,是很正常的事情。”而且关键是,“我们的银行要学会讲规矩,按照规则来做事。”

  在叶檀看来,当初城商行引进外资战略投资者有两个目的,一个是引入外部资金,另一个则是引进西方的管理结构,促进中国银行业的现代化和国际化。从目前情况来看,引入资金的目的已经达到,但一些外资也在获利后撤出城商行,原因在于,一方面国内银行的股价低迷,另一方面,外资在银行里无法获得更多的话事权。城商行引进外资的热情已经退潮,近两年IPO迟迟不开闸,也导致了一批外资战略投资者主动退出。但是,在引进西方先进管理经验方面,国内银行还存在不足,而这才是更关键的问题。

  “当初城商行引进外资战略投资者,除了想获取资金外,还希望得到国外优秀的管理经验、完善的公司治理结构。”叶檀指出,“如果引入战略投资者之后,银行还是按照之前的模式操作,对大股东权利熟视无睹,那只能叫做利益输送。所以,银行要充分尊重大股东的意见,按程序办事。”

  

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