许光伟:劳动价值论生产函数之七——劳动、演化与企业理论



摘要:从劳动价值论走向企业理论;从劳动演化、变迁引出企业性质;对劳动价值论生产函数认识的深化!在数学上界定整体主义方法论的初步尝试!

关键词:以此写作大纲就教于学界同仁  关于写作的可行性分析

一、劳动故事

(一)恩格斯的故事

(二)马克思的故事

(三)协同劳动的故事

二、劳动演化

(一)劳动力的缺失

(二)资本的缺失

(三)劳动的缺失

三、劳动博弈

(一)主体劳动与客体劳动的博弈

(二)实体劳动与条件劳动的博弈

(三)各种复杂劳动与简单劳动的博弈

四、企业生成

(一)企业生成的两层涵义

(二)作为协同劳动单位的企业性质

(三)生产函数与治理结构的统一性

附:协同劳动创造价值论提纲(已在“经济学家网站上发表”)

许光伟:劳动价值论生产函数之一

论复杂劳动与简单劳动协同创造价值

——关于马克思主义劳动价值论现代化的一般思考

一、问题的提出:生产力二重性质理论

    (一)历史

    (二)逻辑

    (三)理论运用

二、现代演绎的叙述方法:数学模型推导

  (一)模型I

  (二)模型II

   (三)模型III

  (四)模型IV

三、前瞻性结论:理论总结和思考

    (一)关于理论假设前提

    (二)关于复杂异质劳动

    (三)关于时间异质因素

许光伟:劳动价值论生产函数之二

再论复杂劳动与简单劳动的协同

——  从马克思的协作理论说起

一、公理性假设

(一)批判的起点:简单协作形式

(二)概念的辩证法:协同劳动体系

(三)二重规定形式的规定:复杂劳动和简单劳动

二、协同劳动性质

(一)一般性:一般协同劳动创造价值

(二)总体性:总体协同劳动创造价值

(三)局部性:局部协同劳动创造价值

三、价值创造的制度结构

(一)劳动雇佣资本:阿尔钦 —— 德姆塞茨企业

(二)资本雇佣劳动:古典资本主义企业

(三)混合制度结构:现代股份企业及其发展

四、价值分配

(一)工资分享:按劳动分配

(二)利润分享:按人力资本分配

(三)权利分享:按物质资本和人力资本分配

注:如有感兴趣于此提纲者,请依妹儿本人,谢谢。

尾记:我国对马克思政治经济学的研究似已进入“第三代”,即以“杨小凯式复兴古典经济学”方式复兴“马克思经济学”,这里面,已然不是讨论数学重要不重要的时候了,而是如何复兴马克思数学思想的时候了。我们齐努力吧!

许光伟:劳动价值论生产函数之七——劳动、演化与企业理论

劳动、演化与企业理论——基于马克思主义经济学理论的一种解释

作者:许光伟,研究领域:马克思经济学、制度经济学、企业理论。

通信地址:合肥市   太湖东路  99号  省直机关住宅小区  13栋楼109室 (邮编230051)

联络电话:0551-3451848(宅电)

电子邮箱:[email protected]

摘要:从劳动价值论走向企业理论;从劳动演化、变迁引出企业性质;对劳动价值论生产函数认识的深化!在数学上界定整体主义方法论的初步尝试!

关键词:以此写作大纲就教于学界同仁  关于写作的可行性分析

一、劳动故事

(一)恩格斯的故事

(二)马克思的故事

(三)协同劳动的故事

二、劳动演化

(一)劳动力的缺失

(二)资本的缺失

(三)劳动的缺失

三、劳动博弈

(一)主体劳动与客体劳动的博弈

(二)实体劳动与条件劳动的博弈

(三)各种复杂劳动与简单劳动的博弈

四、企业生成

(一)企业生成的两层涵义

(二)作为协同劳动单位的企业性质

(三)生产函数与治理结构的统一性

附:协同劳动创造价值论提纲(已在“经济学家网站上发表”)

许光伟:劳动价值论生产函数之一

论复杂劳动与简单劳动协同创造价值

——关于马克思主义劳动价值论现代化的一般思考

一、问题的提出:生产力二重性质理论

    (一)历史

    (二)逻辑

    (三)理论运用

二、现代演绎的叙述方法:数学模型推导

 (一)模型I

(二)模型II

  (三)模型III

(四)模型IV

   三、前瞻性结论:理论总结和思考

    (一)关于理论假设前提

    (二)关于复杂异质劳动

    (三)关于时间异质因素

许光伟:劳动价值论生产函数之二

再论复杂劳动与简单劳动的协同

——  从马克思的协作理论说起

一、公理性假设

(一)批判的起点:简单协作形式

(二)概念的辩证法:协同劳动体系

(三)二重规定形式的规定:复杂劳动和简单劳动

二、协同劳动性质

(一)一般性:一般协同劳动创造价值

(二)总体性:总体协同劳动创造价值

 许光伟:劳动价值论生产函数之七——劳动、演化与企业理论
(三)局部性:局部协同劳动创造价值

三、价值创造的制度结构

(一)劳动雇佣资本:阿尔钦 —— 德姆塞茨企业

(二)资本雇佣劳动:古典资本主义企业

(三)混合制度结构:现代股份企业及其发展

四、价值分配

(一)工资分享:按劳动分配

(二)利润分享:按人力资本分配

(三)权利分享:按物质资本和人力资本分配

  

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