爱华网Lacerfly 今天上午，招聘专员有事，临时委托我做了一个资格面试，应聘者（女，81年出生，2004年毕业，一年半部门助理经验，一年半配置管理经验）应聘的是配置管理工程师职位。面试流程略过…… 应聘者待遇要求4000，凭我的经验，根据她的经验及此职位要求，我认为她的薪资应该开在4000以下，因为公司对此职位一般的待遇在4000-5000，她的要求也不过分，而且主要的待遇还是有待业务部门确认。因此，我就在考核表上写了待遇要求：4000。 招聘专员回来后来找我，问我为什么把待遇谈得这么低，我说她要求这么多，而且与她的资历及我们公司薪资架构差不多，所以就写了4000。 招聘专员直接告诉我，现在配置管理工程师很难招，而且之前的谈到6000人家（同样81年女，3年经验，资格面试官写的是：有三年相关经验，语言表述及沟通能力一般，略显浮躁，企业文化认同度一般；最初谈到5500，答应了，后来又反悔，业务部门同意加到6000，最后再联系时又说不来了）都不来，这个谈得太低了。aihuau.com 我有点晕了，谈得太低了？第一，我没有刻意压她的薪资；第二，她大概就值4000（一年半的配置管理经验）。我把情况给招聘专员解释了一下，可她说之前招的人都是5000-6000，还留不住，这个太低了。我懵了，难道因为之前招的人留不住，后面招的，个人要求低的话，公司要主动加薪？
我只是代做了资格面试，没有决定权，从我的角度看，4000是合适的。如果你觉得低，可以再考虑。她一直坚持，说我谈得太低了，竟然气呼呼的走了…… 我更晕了，难道是我错了？ 是不是我很久没做面试了，不了解行情，或者面试/谈判能力出了问题？ 配置管理工程师到底该值多少钱呢？我该给她开多少钱呢？ 看来我得好好思考一下，是不是我真的脱离招聘太久了，还是招聘的导向本身有问题？
