爱华网多角度透视E-HR发展趋势 “从HRM市场的大趋势来说，越来越多企业需要人力资源管理软件即HRM。国外很多公司在中国首要要求是管理企业业务的ERP企业管理解决方案，这种解决方案实现以后，人力资源管理也必须做到信息化,也是提高企业竞争力的必要途径。从整个趋势来说，无论国外的企业或者国内的企业，对于e-HR来讲会有越来越多的需求。现在e-HR面对的问题是如何适应市场的需求，大型企业有不同类型的分支机构，怎样把整个公司的人员管理集中通过一套人力资源管理解决方案，让所有的分支机构来共享信息，对集团公司来说是一个关注的问题，也是我们提供的产品能够满足的需求之一。”刘思源从大型企业的需求角度来说。 “从中小型企业的角度来看，要持续性发展，需要一些规范化的人力资源管理及个性化的定制开发，如薪资管理等必须符合国家规定。从企业差异化的角度需要其他的管理工具，比如说：客户会越来越多的不单只是满足于薪资处理的要求，或者是员工信息管理的要求，他们也希望提供一些更好的管理工具，让员工可以来做一些自助的管理。比如说类似于像ESS员工自助服务的软件系统，或者是HR系统扩展到如员工培训，以及对将来新的员工招聘，这些都是差异化管理的需求。怎样可以更好的增强团队实力、提升差异化？不管是大型企业还是中小型企业，今后可能都会有不同类型的用户需求。国外有很多HRM的业务都是外包的，不管是外包的业务或者是一些托管服务，比如SAAS（软件即服务）的服务，都是从市场需求来产生的，需要提供更先进的方案和服务，来不断满足客户更进一步的需求。”刘思源通过多种角度来预测了e-HR行业未来的发展趋势。
