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自律先于他律，法律重于自律 由于劳务派遣是一新兴的事物，所以在许多层面都缺乏政策法规等方面的监管。以至于出现了一些职业操守有问题的派遣机构，所以导致目前社会上对派遣业有一些负面评价和认识，这种认识来自于媒体，来自于政府，来自于学界，甚至是来自于劳动者本身。这无疑成为了国内派遣机构目前普遍面临的挑战，同样这也成为了任仕达上海派遣人才的挑战。 在传统劳动用工关系的劳资双方二元结构中，劳方和资方的关系其实是很难对等的，资方是处于强势地位。在国内，大部分派遣机构是以劳动关系管理为主业，离派遣业的劳动经济学本质还有相当的差距。因此，在派遣机构介入到原有的二元结构中后，由于其劳动关系管理专业化程度大大要强于一般的用人单位、且国内派遣业中有相当数量的派遣机构与政府职能部门甚至个人有着千丝万缕的关系，如果当这些派遣机构不能够很好的自律，在兼具“技术”与“资源”情况下，这些派遣机构损害派遣员工的利益，其危害性要比传统的用人单位要更为厉害。卢军开玩笑的说：“在传统的劳资关系当中，资方是压在劳动者头上的一座大山，当派遣机构进入了以后，又增加了一座更厉害的大山。劳动者头上压上了两座大山。”劳动关系和谐化的进程中，派遣机构的自律问题尤为突出。 早在2005年，上海人才派遣便提出了“自律先于他律”的口号。联合了全国除青海、西藏、海南、台湾、香港、澳门外其他省份中的前三强派遣机构，通过紧密的市场调研，深入的客户需求分析，充分的成员协商，最终拟订出了《中国人才派遣业跨地区人力资源外包联盟服务质量标准》，该标准是以联盟的形式发布的中国人才派遣业的第一部服务质量标准，以派遣员工最终享受的服务质量，做为对派遣机构的评价标准。 由于其内容之详尽，并将各项服务内容细化，通过反应速度、正确率及服务频度，来具体量化每项服务细节，使得有了完备的考核依据，并使派遣机构在与要派机构沟通过程中有了明确的方向，对派遣员工的利益有明确的、可量化的保障。这在标准出台当日，填补了行业空白，在近三年后的今天，仍然可供同来或者监管部门参考。很自然，也使上海派遣人才成为了行业中的“标杆”。 任仕达上海派遣人才有限公司市场总监[email protected]：“虽然早在2005年我们有了自己的行业自律规范，但仅仅靠行业自律是远远不够的，还必须要有法律对那些不法行为进行严惩。其实在派遣领域仍然存在这许多优秀的机构，他们始终走在行业的前列，引领这行业的发展方向。而作为世界第三大综合性人力资源服务机构任仕达旗下的公司，我们也正积极的采取一系列措施、通过树立正面典型，改变派遣业的负面形象，引领业界，将劳动者面对的“两座大山”变成劳动者的“两座靠山”。” “而恰恰《劳动合同法》的出台，大大地促进了劳动者的两座靠山的形成。因为，法律规定当派遣机构和用工单位对劳动者造成了损害时，派遣机构和用工单位要承担连带责任。任仕达上海派遣人才深知法律永远是最后的底线，作为行业中的引领者需要比法律的要求做的更多，来关怀派遣员工需求，关注他们的职业发展，切身实处的为他们着想。也只有这样，才能够全面地经受住市场的考验。”
