爱华网法律促进行业健康发展 任仕达上海派遣人才在成立之初，就秉承“派遣到家，服务到人”的理念，凭借着雄厚的政府背景和强大的联盟体系，不断地提升自己的服务质量，[email protected]打了个比方，只要客户有需要，我们完全可以在全国100多个城市中，提供人才派遣服务，仅仅只需要30天的时间，我们即可完成人员的招聘、面试、合同签定及员工体检等一系列工作。对于自身的发展问题，任仕达上海派遣人才有这自己的想法，“对内首先需要是加强内部基础平台建设，将我们的基本服务、标准化、程序化。其次加强员工队伍建设。对外，构件四大模块，即塑造强势的商业模式、打造良好的商业品牌、锻造强有力的执行力、组建优秀的团队。也只有内外兼修，任仕达上海派遣人才才能够在市场的浪潮中不断的成长。” 关于派遣员工的职业培训问题，成为了《劳动合同法》关注的重点。劳动合同法规定，派遣机构与派遣员工签约不得低于两年，并且在派遣员工无工作期间，派遣机构至少支付最低工资。同时还规定，派遣机构只有在法定的情形下，才能够与派遣员工解除劳动合同关系。当用人单位将派遣员工退回派遣机构后，派遣机构无疑只有将员工“养”起来，如没能及时将其派遣出去，成本支出将大大增加。 若想将员工尽快的派遣出去，进行相应的培训是最佳的途径。而随之颁布的《就业促进法》也在员工培训经费方面做出了强制性的规定。从派遣机构自身而言，为了生存的考虑，也不得不在员工培训方面多下功夫，丰富他们的职业经历，争取员工更多的就业机会。也只要这样，压在派遣员工头上的“两座大山”才能变成“两座靠山”，卢军说，“早在上海人才成立之初，我们就一直都关注派遣员工的培训问题，而今天的这两部法律的规定，只能说让我们的举动有可更为充分的保障。” 《劳动合同法》的出台，加强了对用人单位、用工机构管制，同时，新法进一步明确了派遣机构责任和义务，尤其是在雇主责任划分方面，用工单位和用人单位有了比较清晰的划分标准。而这些规定，必然是对人才派遣行业产生全面的洗牌，淘汰一些信誉差、服务不到位的机构。所以说从另外一个角度讲，劳动合同法在很大程度上促进人才派遣业健康发展。 由于传统的用人单位和派遣机构在对人才派遣业认识上的偏差，导致了一些不同的看法，而目前社会的舆论人才派遣业负面报道偏多。其中到底是否是人才派遣业本身的问题，还不应当下结论；而有一点不得不承认，有关部门本身执法不严、个别地方政府的短期政绩驱动使其对可能影响数十年后的养老、医疗等社会问题的现有劳动关系和谐化问题，麻痹大意、甚至听之任之，使得劳资关系和谐化问题在构建和谐社会时发出了极强的不和谐音符。而人才派遣业成为了不和谐的劳资关系一个表现载体。 随着国家法律法规同时加大对有关责任部门不作为的打击、以及对派遣业的规制，优秀派遣机构带动的行业自律体系的进一步建立健全，相信人才派遣会更健康地发展。 “并且，我们国家的市场非常大，有管理先进、科学的公司，也有管理机制十分落后企业。在用人理念和方法上千差万别。从人才派遣的渗透率来考虑，应该是非常有前景的。”何时能腾飞尚无从得知，但参照欧美及日本西方发达国家的历史来看，卢军坚信中国的人才派遣业应该会在十年之内有一个大的变化。尤其在劳动合同法严格的管制之下，会有一个非常理性健康的发展。
