天下霸图2硬盘版3dm 天下老板一般“硬”(2)



老板不是拿来挑战的

  真正的老板,心硬,关键时刻绷得住,无论对错成败,都坚持老板的做派,战斗到底,舍我其谁?真正的老板,果敢,该出手时就出手,无论亲疏聪笨,都必须要执行路线,顺我者昌,逆我者亡。

  杰克8226;韦尔奇曾经非常赤裸裸地指出:组织中凡是不执行路线的管理者,无论私交与能力如何,要毫不留情,坚决铲除。立场坚定,旗帜鲜明。

  老板可能让大家群策群力,这并不等于大家决定组织路线。老板可能自言要退休,这并不等于他真要放权。显然,如果一个组织中的老板能够将权力持久化,不能够或者几乎很难被正常地解职或者罢免,那么老板就是组织的灵魂、组织的化身、组织的代言。老板的路线就是组织的路线,老板的意愿就是组织的意愿,老板的远见就是组织的远见。下属再正确,自己没成为老板前,便无权。无权,便无法掀起波澜。这是老板清楚地印记在心的。因此,老板通常不惜一切代价地固守其权,这是最终的心理底线。

  当然,给定一个组织,一个时期,一个老板,其心理底线,可能非常具体,比如不能被下属当众弄得难堪,不能被下属顶撞若干次,下属业绩不能下滑多少点,等等。这些具体的底线,因人而异,难以系统罗列。

  然而,普遍言之,底线非常清楚。

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  你长期藐视老板的权利和威严,老板自然会逐渐积累对你的憎恶和反感,总有一天,找个借口,新账旧账一起算。不管老板度量与修行如何,没谁会真正在内心里喜欢任何人一天到晚给自己提意见。

  你如果胆敢拒绝执行老板的路线,即使老板平时可能对你另眼相看,如今也会六亲不认。不听老板的话,就等于跟老板宣战。一旦越过底线,便是敌我矛盾,而且几乎不可能翻案。

  如果你想劝老板功成身退或者干脆希望取而代之,那么你基本上是打错了算盘。老板有一种近乎本能的生存意识和延续终生的行为习惯。如果你仍然心存幻想,最好查一下成语字典,把“与虎谋皮”的故事翻来看看。

  天下老板都一样,有着惊人般相同的心理底线。不要试图改变老板;不要无谓挑战老板;如果你看不起自己的老板,看不惯现在的老板,没问题,自己找地方当老板;自己当不了老板,选择自己可以接受的老板。不能选择自己的老板,不能替换老板,至少不要跟老板对着干,因为无论你是否正确有理,都无异于以卵击石。

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  当然,有人说下属有时也会欺负老板。要么被欺负的老板是在放烟幕弹,要么被欺负的老板比较软面,要么被欺负的老板上面还有老板。

  亮出一个说话算数的一把手,真正的老板,肯定给你点颜色看看!

 (2008年2月7日于美国伊利诺依州春田市)

  

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