爱华网私人假日：人本社会的全新体现 我们需要挑战的第二个约定俗成，就是公共假日的高密度化。 如果深究，我们会发现我们遭遇的危机并不仅仅是假日危机，而是公共假日危机。 我们现在享用的假日都是公共假日，到今天我们的公休假日已经达到114天了，但为什么还不够用？为什么还不能缓解我们的假日危机？ 事实上，我们现在最大的问题，并不是假日太多，而是公共假日的拥塞。公共假日的弊端，一方面，就是假日过于集中，过于拥塞；另一方面，就是集中休假导致不少岗位工作停止，影响了社会机器和经济的正常运转。
比如，春节就是一年中最大的公共假日，此期间，整个中国除了少数国家机器保持运营状态外，整个社会几乎处于停顿和瘫痪状态；每周的周六和周日又是法定的公共假日，不仅所有的政府机构、工商企业停顿，即便是到医院就医，也没有高水平的主任医师，包括许多银行也不开放金融业务。aihuau.com 于是，我想，我们能不能分解公共假日，置换为私人节日和假日呢？ 我所说的私人节日，就是个人的生日、父母的生日、个人的结婚纪念日等。对于每个人来说，私人假日既丰富又有意义：个人生日，一年中最大的节日；父母生日，一年中最庄严的节日。母亲的生日是母亲节，父亲的生日是父亲节。 在我看来，为自己过生日，要比为圣人过生日重要得多，而私人假日更能体现以人为本的文化内涵。传统节日只保留文化象征意义，其他假日则被每个人的类似的私人假日替代：公共母亲节被母亲的生日替代；清明节被故人的忌日替代等。企事业单位应该将私人假日登记在册，保护私人假日是最好的人权保障；同样，为朋友、父母过生日，有利于社会和谐和伦理建设，改善人际关系。因此，疏导公共假日，就是要以倡导私人假日为核心，这也许是解救中国假日危机的钥匙。 按照以上的基本假设，我们获得了以下突破性的思维： 其一，节日的功能是文化，假日的功能是休假，两者可以重叠，也可以适当分离或置换； 其二，公共假日过于集中，导致社会负荷加大，能耗上升，效率下降，淡化和分解公共假日，通过倡导私人假日分解公共假日的压力； 其三，假日的重新设置，应立足于经济效率的最大化。在基于以上两条的基础上，我们拥有非常大的假日调节空间。 需要说明的是，目前的黄金周等也采取假日置换的方式，说明人们基本能够接受假日置换的方式。但是，现有的假日置换方式会使假日更集中，旅游消费更拥塞，社会承载压力更大。这里所提出的置换模式是将假日更均衡地分散，既缓解旅游压力，又提高经济效率。
