5 1 2 工作制度 四天工作制(2)



私人假日:人本社会的全新体现

  我们需要挑战的第二个约定俗成,就是公共假日的高密度化。

  如果深究,我们会发现我们遭遇的危机并不仅仅是假日危机,而是公共假日危机。

  我们现在享用的假日都是公共假日,到今天我们的公休假日已经达到114天了,但为什么还不够用?为什么还不能缓解我们的假日危机?

  事实上,我们现在最大的问题,并不是假日太多,而是公共假日的拥塞。公共假日的弊端,一方面,就是假日过于集中,过于拥塞;另一方面,就是集中休假导致不少岗位工作停止,影响了社会机器和经济的正常运转。

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  比如,春节就是一年中最大的公共假日,此期间,整个中国除了少数国家机器保持运营状态外,整个社会几乎处于停顿和瘫痪状态;每周的周六和周日又是法定的公共假日,不仅所有的政府机构、工商企业停顿,即便是到医院就医,也没有高水平的主任医师,包括许多银行也不开放金融业务。

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  于是,我想,我们能不能分解公共假日,置换为私人节日和假日呢?

  我所说的私人节日,就是个人的生日、父母的生日、个人的结婚纪念日等。对于每个人来说,私人假日既丰富又有意义:个人生日,一年中最大的节日;父母生日,一年中最庄严的节日。母亲的生日是母亲节,父亲的生日是父亲节。

  在我看来,为自己过生日,要比为圣人过生日重要得多,而私人假日更能体现以人为本的文化内涵。传统节日只保留文化象征意义,其他假日则被每个人的类似的私人假日替代:公共母亲节被母亲的生日替代;清明节被故人的忌日替代等。企事业单位应该将私人假日登记在册,保护私人假日是最好的人权保障;同样,为朋友、父母过生日,有利于社会和谐和伦理建设,改善人际关系。因此,疏导公共假日,就是要以倡导私人假日为核心,这也许是解救中国假日危机的钥匙。

  按照以上的基本假设,我们获得了以下突破性的思维:

  其一,节日的功能是文化,假日的功能是休假,两者可以重叠,也可以适当分离或置换;

  其二,公共假日过于集中,导致社会负荷加大,能耗上升,效率下降,淡化和分解公共假日,通过倡导私人假日分解公共假日的压力;

  其三,假日的重新设置,应立足于经济效率的最大化。在基于以上两条的基础上,我们拥有非常大的假日调节空间。

  需要说明的是,目前的黄金周等也采取假日置换的方式,说明人们基本能够接受假日置换的方式。但是,现有的假日置换方式会使假日更集中,旅游消费更拥塞,社会承载压力更大。这里所提出的置换模式是将假日更均衡地分散,既缓解旅游压力,又提高经济效率。

  

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