华为:自我批判者



     折腾路线图:

  起草过《华为基本法》, 引进过IPD,宣扬过“狼性”,玩票过奋斗者协议……如今还践行着轮值CEO制度,华为的折腾集中于内部,“修好堤坝,水在里面流,管他黑夜与白天”。

  折腾维度:组织生长

  一个庞大组织的自我批判,每次代价都是高昂的,效果却并不见得都完美。但对于一个组织来说,一个机制亘古不变,那才会消磨掉员工的精气神。

  华为核心价值观里最重要的一条是“自我批判”。

  以前不觉得自我批判的重要性,离开华为后认识了些其他的管理者,才逐渐发现,成功人士有自己一套固有的思维,他们觉得这些思维哪怕是缺点,也是成功的必要条件,想冒风险把自己成功带来的缺点改了,太难了。

  当然了,持续的自我批判,也不能保证华为的所有动作都完美无缺。

  2010年前后任正非在华为南京研究所讲话,话讲完了,到了提问时间。有员工问任正非,劳动法规定了有年休假,其他公司也都有,为什么华为没有。

  任按通常的方式回答说,我们犯错误进了通信行业,进入半导体行业,进入了原材料是沙子的行业,竞争太激烈了,所以通信行业需要更多的努力,才能赶上西方国家,唯一的途径是奋斗。

  该员工听了很不爽,觉得太绕了,就继续质问任正非“请正面回答我的问题”,听了这句话下面的人惊呆了,鸦雀无声,没想到有人敢这么问,任也没想到有人敢这么问。场面一度很尴尬。这时和任老板一起参加大会的是丁X和周XX。

  周看任下不了台,赶紧大声对提问的员工呵斥,你给我下去。据说后来该员工也离职了。

 华为:自我批判者
  后来我问了当时在下面的员工什么感觉,他说两个感受:一是感觉问得很爽,问到大家内心里去了,为什么剥夺我们的年休假;二是这么咄咄逼人也有点不好,毕竟任也是一个十分成功的人,在华为也很受员工尊重。

  任从南京回来后不久,就推出了华为创办二十多年来最让人难以理解的一幕——“主动”签订奋斗者协议。

  奋斗者协议就是员工签订一个协议,协议内容是自愿放弃年休假、陪产假、主动加班之类的。后来关于陪产假争议太大,大家觉得领导都休过了,就不让员工休了,于是就把陪产假给去掉了,就剩下放弃年休假和晚上加班的加班费了。

  奋斗者协议的通知不能通过邮件发,有口头通知。奋斗者协议需要自己先申请,申请时公司大致通过口头传播个模板,然后大家照着稍微改动下。比如“考虑华为成长不容易,竞争激烈,我自动放弃年休假与公司一同奋斗,希望组织批准”等,搞得公司很委屈似的。

  华为后来把员工分为奋斗者和劳动者,劳动者可以享受年休假,但不能享受超额的分红和奖金收益,奋斗者才可以。如果你不主动申请成为奋斗者,那你就是个劳动者,后续的薪酬奖金就会受到影响。

  奋斗者协议推广一年后,外面都把这当笑话看。内部论坛曾经做过个匿名调查,结果:总投票数130,自愿申请的是16个,被自愿的是99个,15个非常不自愿。大部分都申请了,但基本都是被自愿的。这基本上反应了员工们的心声,企业的高压下,大家都只能在会议上说假话,对“奋斗者”一片拥护之声,私底下恨得要死。

  奋斗者协议是华为奋斗者文化走向极端的典型之作。为了避免被大家问到年休假的问题,花了大量力气玩起了袁世凯登基的游戏,不仅没带来实际效果,还伤了很多员工的心。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/35090.html

更多阅读

华为:2014智能厨卫变革市场

      中小企业要想在城镇市场与大品牌竞争,必须要拿出当仁不让的杀手锏!那么中山松铃电器燃具有限公司的杀手锏就是“智能厨卫核心技术”,全力打造“智能·全厨房体系”。华为的智能厨卫研发中心配置了25人以上的技术研发团队,与华

华为:老兵新传

      十年前,华为决定自己做服务器只是源于“一个朴素的想法”——为了更好地满足运营商的业务需求,并无外部市场的雄心。但这件事情做着做着就发生了质的变化,服务器团队的视野不经意地越过了内部的“一亩三分田”而朝向了更广阔

华为:老兵新传

      十年前,华为决定自己做服务器只是源于“一个朴素的想法”——为了更好地满足运营商的业务需求,并无外部市场的雄心。但这件事情做着做着就发生了质的变化,服务器团队的视野不经意地越过了内部的“一亩三分田”而朝向了更广阔

华为:本科毕业生起薪9000元

系列专题:毕业生就业问题     根据华为公布的信息,华为将首先投入超过10亿元人民币用于13级-14级员工2013年的本次加薪,各部门平均涨幅在25%-30%。此外,从2014年应届生开始,本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000

华为:CSR是副多米诺骨牌

     “CSR从来都不是某一个企业的事情,关乎到整个产业链的上下游。从业界来看,企业社会责任已经推行了很多年,但很多问题依然存在,经济发展、环境保护、劳工状况与认知之间的矛盾仍然得不到解决。归根溯源,是找不到问题的根本原因,

声明:《华为:自我批判者》为网友唯美的年华分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除