爱华网如果你觉得板凳冷，那只是因为你的心太热。
老邱说，他之所以被赶鸭子上架，最大的原因是他因为被老宋视为了“不稳定变量”而不得不卖力地干，而老韩和老杨，则因为“主人翁”的意识过于强烈了一点，遇到事情不肯退让，所以才让老宋动辄得咎，一事无成。 那么既然轮到他来干，冷板凳上的这两个“活宝”，不能不考虑让他们如何起到正面的作用。 他首先责令老韩，限期3个月内解决公司信息沟通不畅的问题，并授予老韩全权。说明白了就是，老韩在这个问题上是有权拍板并签字的。 妥协！aihuau.com 老邱分析说：冷板凳只是对于那些富有能力的人才称得上冷板凳，一个能力不足的人多少还是有点自知之明的。但一个人稍微有了点能力，就会自我膨胀，这时候他想要的是自我发展空间，如果不在这方面做点妥协的话，你就很难得到应有的支持。 但是，这种妥协也不是无原则的，因为二线人物也无时不刻不渴望着一线人物的明星效果，有点能力的人往往是给点阳光就灿烂，给他一定的权力，他就会要求更多。 当时老韩正是这样做的，他开始通过信息控制把手伸向市场前沿，你不能不让人家伸，毕竟老韩也曾是主帅级的人物。 所以，老邱的冷板凳是不坐了，但他在董事局前所做的事情只是平衡班子，事情放手让老韩和老杨去做，做得好做得坏，是他们的事，可以确信的是，没人希望把一件事情搞砸，对于那些冷板凳上的人来说，情况就更是如此。 就这么折腾一年下来，市场效益比往年更差。 但是董事局却非常满意。 董事局之所以感到满意，那是因为市场已经进入了恶性竞争期，老罗和老宋分别跳槽去的那两家公司，因为市场环境的恶化与他们对组织系统的控制程度不足这两方面的原因，纵然他们有天大的本事，也无法做得比老邱更好。 而实际上，老邱压根就什么也没做，事情都是老韩和老杨做的。 对此，老邱总结说：冷板凳上有两种心态，一种是急功近利自毁前程，另一种是隐忍不发顾全大局，对于前者来说，当他们离开冷板凳的时候，也正是他们人生失败的来临，而对于后者，任何位置对他们来说都是冷板凳。 冷的不是板凳，而是一种心态。
