冷板凳 冷板凳上的热屁股(4)冷板凳上乾坤大



  一旦冷板凳上的你耐不住寂寞,就只有降格以求。

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  老邱说,就在那短短的3年里,曾经和他同驾一辆马车的4位老总,人生的命运与职业的未来都发生了根本的变化。

  老罗,因为急于求成,屡遭败绩,对他在业界的地位造成了负面的影响,结果由一线明星跌落为三线人物。

  老宋,因其首鼠两端,失去同事尊敬,执掌大局时无法控制局面,跳槽出局后仍然面临着同样的局面,结果由一线明星跌落到三线以下。

  老韩,因为缺乏合作精神,他跟老罗处不来,和老宋处不来,董事局发现他又在找老邱的麻烦——老天做证,如果这个故事从老韩的角度上来讲的话,他是何等的郁闷于心啊,老罗老宋的事儿不说了,单只在老邱担任执行总裁期间,他老韩名义上只是负责公司的信息化建设,可实际上他等于是把公司所有的工作全都做了,做了之后的结果,成绩竟然算是老邱的,世上还有这么不讲道理的吗?

  总之,老韩只是太不甘寂寞了,太不想把他的热屁股放在冷板凳上了,但糟糕的是老邱偏偏把这里边的门道琢磨透了,此时的老邱已经深刻地认识到,冷板凳就是聚焦点,聚焦点才是冷板凳,所以他心甘情愿地让自己保持冷板凳的固有风格,这样一来事情可就麻烦了——老韩麻烦了。

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  老韩在老罗手下没干出事来,在老宋手下也没干出事来,等到了老邱的手下的时候,偏偏大放异彩,那你说这里边隐藏着一个什么玄机呢?

  就连瞎子都能够看出来,这个玄机就是——老邱的管理才干最强,连跟谁都无法合作的老韩在他手下都能干出事来……

  这不是人嘴两张皮,怎么说怎么有道理,而是从管理学的角度上来讲,最有效果的管理方式就是最高明的管理方式。

  事情发展到了这一步,老韩从一线人物滑落到了二线人物已是一个众所周知的事情,偏偏这时候他的表现比之于他独当一面的时候还要优秀,可惜组织管理最隐密的位置规律所起到作用的结果,就是老邱在老韩的努力之下,愈发显得光彩夺目。

  从老韩的角度上来说,他岂会容忍这样一个不公平的现实?

  不能容忍,那就相互攻击,但是一个二线人物的攻击是无法威胁到一号人物的,这样一来,老韩只能自己走人。 

  为什么老韩沦为二线人物呢?

  原因很简单,一旦冷板凳上的你耐不住寂寞,就只有降格以求。

  

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