发布时间：2022年04月15日 05:51:26分享人:街风晚凉来源:互联网8
冷板凳成功法则：冷板凳上的人比舞台上的人更易于取得成功。
老韩出局之后，没过多久，董事局又从外边挖来一个三线薪资的二线人物，与老邱、老杨组成新的搭档，大家有板有眼地继续干了起来。在这个时候，老邱已经成为了公司中最具影响力的人物，但如果你在公司里遇到他，单只看他那张谦和的表情，肯定以为他还在冷板凳上坐着呢。 事实上，老邱的职业生涯折射着我们对于职场成功法则的陌生。 很多人为得不到老板的重用而愤愤不平，却很少看看自己的能力，更不清楚所谓的老板重用往往意味着风口浪尖，非大智大慧老谋深算的大人物根本就摆不平。有些人还有这么一种误解，以为得到了老板的支持就可以放手作为，就可以成就一番“事业”，却没有想一想老板为什么要倚重你。 老板之所以倚重你，那是依靠你解决他解决不了的大麻烦。 试想，你还要靠老板的支持才有本事干点事，又有什么本事能解决连老板都解决不了的大麻烦？ 实际上，对于我们绝大多数来说，职场成功只有一条捷径——冷板凳成功法则。 冷板凳成功法则：冷板凳上的人比舞台上的人更易于取得成功。 冷板凳上之所以易于成功，这是因为竞争者们对于冷板凳上的人心理评价较低，做事的时候不易引起别人的注意——等到别人发现你的时候，你早已从冷板凳转移到了舞台的中心。
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