吸引力定律成功例子 冷板凳上的热屁股(4)冷板凳成功定律



  冷板凳成功法则:冷板凳上的人比舞台上的人更易于取得成功。

 吸引力定律成功例子 冷板凳上的热屁股(4)冷板凳成功定律
  老韩出局之后,没过多久,董事局又从外边挖来一个三线薪资的二线人物,与老邱、老杨组成新的搭档,大家有板有眼地继续干了起来。在这个时候,老邱已经成为了公司中最具影响力的人物,但如果你在公司里遇到他,单只看他那张谦和的表情,肯定以为他还在冷板凳上坐着呢。

  事实上,老邱的职业生涯折射着我们对于职场成功法则的陌生。

  很多人为得不到老板的重用而愤愤不平,却很少看看自己的能力,更不清楚所谓的老板重用往往意味着风口浪尖,非大智大慧老谋深算的大人物根本就摆不平。有些人还有这么一种误解,以为得到了老板的支持就可以放手作为,就可以成就一番“事业”,却没有想一想老板为什么要倚重你。

  老板之所以倚重你,那是依靠你解决他解决不了的大麻烦。

  试想,你还要靠老板的支持才有本事干点事,又有什么本事能解决连老板都解决不了的大麻烦?

  实际上,对于我们绝大多数来说,职场成功只有一条捷径——冷板凳成功法则。

  冷板凳成功法则:冷板凳上的人比舞台上的人更易于取得成功。

  冷板凳上之所以易于成功,这是因为竞争者们对于冷板凳上的人心理评价较低,做事的时候不易引起别人的注意——等到别人发现你的时候,你早已从冷板凳转移到了舞台的中心。

  

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