爱华网大部制改革切中时弊平顶山市湛河区人民政府区长丁林平：党的十七大报告明确提出，要“抓紧制定行政管理体制改革总体方案”，同时，也提出了行政管理体制改革的基本原则是转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，而改革的总体目标则是形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源和社会保障部的成立，无疑与这一思路吻合，一方面可以精简机构，减少部门之间的职能交叉和权限冲突，简化公务手续；另一方面也可以减少横向协调困难，有利于建立统一、精简、高效的符合市场经济和民主法治要求的现代化政府体制。现在的改革方案中设立了国家公务员局，负责公务员管理，其余的劳动力实现统一规划、统一管理，这将有助于形成统筹、规范的劳动力市场，提高劳动力的竞争力，促进市场就业机会的增加。有利于整合和利用公共资源人大中国就业研究所李洪坚博士： 这次大部制改革，“人力资源”这个词无疑能把原来劳动和人事部门所针对的群体较好地概括起来，因为无论是高端的人才还是普通的劳动者，都是这个国家和社会的“人力资源”。然而，简单的概念或名称转换并不会对现实产生重大的影响，其现实意义取决于在新名称下这一部门所做的事情。政府这次大部制改革的目的很明确，是要通过减少机构数量，降低各部门协调困难，使政府运作和公共资源的使用更有效率，更符合市场经济的宏观管理角色定位，打造公共服务型政府。aihuau.com人才市场与劳动力市场整合，是一种必然趋势，有利于公共资源利用效率的提高。从前人才市场和劳动力市场的分离，显然是个效率不高的“市场”，所以合并有利于公共资源的整合和利用。
要真心实意地解决问题微软（中国）行政管理罗婧：无论什么部门的建立都必须基于确切落实问题的解决与管理，不能只挂其名而不履行其职责。目前劳动合同法的实施还有一些相关保障劳动者权益的举措得通过政府部门真心实意、实打实地落实下来，才能够算是部门职能发挥了作用。再之，我们如何从中得到有效的分配和合法的保护尤其关键。人才市场和劳动力市场的统一无疑是一件很好的事情。目前对于我们来说是一个信号，要把人力当作资源、人才，这其中培养是很重要的一块，企业应该尤为重视这一点。应该取消“临时工”概念中国人力资源法律网首席律师付迎涛：《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者间建立劳动关系是从用工开始的，因此，双方间建立了用工关系，就形成了劳动关系。企业与员工间劳动关系的建立与否并不是以“正式工”或“临时工”来界定的。这点请HR们注意。有一些事业单位或国有企业，还存在一定的“编制”问题，这个所谓的“编制”造成了“临时工”概念的遗留。随着人力资源和社会保障部的成立，我们相信，“编制”概念也必将退出历史舞台。对于企业HR操作来讲，不要再纠缠于“临时工”这样的用语，在企业内，员工都是一样的。如果仍以“临时工”来区别劳动关系中员工的劳动权利、劳动权益，将会给企业带来负面影响或损害。咨询管理行业面临机遇和挑战凯洛格（北京）管理咨询有限公司董事总经理王玥：此次组建人力资源和社会保障部，有利于建立更为灵活公平的人力资源市场，发挥人力资源优势。首先，将机关企事业单位人员管理都统一归属于人力资源市场，打破了分割，有利于劳动者在更广阔的空间寻找就业机会。其次，从社会保障的角度而言，能够从一个统一的角度来考虑保障问题，有利于实现从业人员社会保障的终生化。从新部的名称和职能来看，可见我国对人力资源管理的重视程度已经提升到前所未有的高度，尚属传统的人事管理现状将面临着极大的挑战。对于咨询管理行业而言也意味着巨大的机会：一是人力资源优化配置咨询将被企业更为重视；二是人才的培养与管理，接班人培养、组织竞争力提升等问题日益突显，管理咨询行业在这方面积累的经验将有更多的用武之地；三是对人力资源管理者本身有更高要求，管理咨询行业将为企业提供更多的人力资源管理新模式的设想和实现。为成立人力资源和社会保障部叫好上海描绘企业管理咨询有限公司执行总裁刘新苗：这对我们这些做人力资源行业的同仁们来说，绝对是一个很好的消息。国家建立人力资源和社会保障部门，其实就是放出一个信号，管理行业特别是人力资源管理行业在未来的五年到十年，肯定是一个迅速发展的行业，如果我们到现在不努力的话，以后可能再也没有机会在人力资源行业发展。不管是国家的宏观政策、地方的中观政策还是企业的微观人力资源，人力资源专业和行业已经是盛况空前。假如你对人力资源管理专业有兴趣，就赶快行动起来吧，种种迹象表明，在目前人力资源总监的薪水基本在10万-30万，一般的人事主管在4万左右年薪，随着行业水平的提升，人力资源管理专业的onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬也将不段提升。因此，你我必须不断努力，不仅要把人力资源当作工作来做，更要当作自己的兴趣来做，你可以在这行业里做一辈子，而且随着年龄的增长，你将越来越值钱。
