投资者适当性管理细则 严是有限度的 员工管理要“严”得适当



    古人大概相信“杀人给人看”比“杀鸡给猴子看”效果更直接,所以常常打同类伙伴的主意,比如以下两个故事:

    一、 石崇狂杀侍女

    晋朝太尉石崇经常大宴宾客,令美人行酒,如果客人饮酒不尽,就令人斩杀劝酒的美人。

    有一次丞相王导与大将军王敦一起拜访石崇,石崇请他们吃饭,照例是劝酒。王导平素不能饮酒,只好勉强应付,以至大醉。

    王敦则故意不饮酒,看石崇怎么办。劝酒女郎因不能“完成任务”,一连被斩了三人。

    旁人十分紧张不安,劝大将军快饮酒吧!王敦却说:“他杀他的人,和我有什么关系!”

    二、孙武勇斩爱姬

    吴王阖闾将孙子召至宫中,要求用宫女演练并验证其兵法的有效性,孙子欣然接受。

 投资者适当性管理细则 严是有限度的 员工管理要“严”得适当

    孙子将宫中美女分为两队,指定吴王最宠的两位美姬为队长,接着开始讲授操练要领,讲解完毕,孙子问有没有听明白,众人都说明白了。然而当孙子真正开始发号施令时,宫女们笑得乱作一团。

    孙子说:“如果由于号令不清而导致士兵们没有按照指令行兵,那么这个责任当属将领。”

    于是他将规则重新解释了一遍,再一次发令,宫女们又大笑。

    这时孙子又说:“如果指令已经解释得足够清楚,而结果还是失败的话,那么责任在于军官。”于是他下令要斩杀被任命为队长的两名宠姬。

    吴王见状忙说已理解他的用意,但不需要真的执行军法。孙子不顾吴王的请求执意杀掉了两位美姬,并任命另两名宫女为队长。

    当孙子再次发令时,没有人再笑,大家都操练得极为齐整。

    作为经营主体的企业当然用不着杀人,但还是有许多人推崇军人冷酷无情式的行为方式,殊不知有时侯效果也不明显,为什么?静下心来分析,原因至少有这么两点:

    1、军队,尤其是古代军队,对士兵的素质要求相对较单一,只要身板硬能打善跑就行,因此人员补充起来也较容易。现代企业则不然,不同门类岗位对技术差异化的要求越来越高,动辄辞员的管理风格看起来虽爽,后遗症也大。

    2、杀一儆百的本质属于造势,目的是警示他人提高工作效率,然而企业里令人灰心丧气的根源往往是处事不公,而不是管理不严。

    企业一副松松垮垮的样子当然令人不快,但简简单单的“快刀斩乱麻”也未必是“痛并快乐着”的事情,在宽严之间还有一个“攻心”的问题。

    到过成都武侯祠的人想必都会记得那幅清人赵藩的对联:“能攻心则反侧自消,从古知兵非好战;不审势即宽严皆误,后来治蜀要深思。”

    想一想,这句话的确很有道理。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/349887.html

更多阅读

集合论是有漏洞的? 集合论 pdf

 1903年,一个震惊数学界的消息传出:集合论是有漏洞的!这就是英国数学家罗素提出的著名的罗素论。  罗素构造了一个集合S:S由一切不是自身元素的集合所组成。然后罗素问:S是否属于S呢?根据排中律,一个元素或者属于某个集合,或者不属于某个

神是有怜悯的——约拿书 江守道 约拿书查经

卅三、神是有怜悯的——约拿书读经:「耶和华的话临到亚米太的儿子約拿,说:你起来往尼尼微大城区,向其中的居民呼喊;因为他们的恶达到我面前。約拿却起来,逃往他施去躲避耶和华;下到约帕,遇见一只船,要往他施去;他就给了船价,上了船,要与船上的人

声明:《投资者适当性管理细则 严是有限度的 员工管理要“严”得适当》为网友昕夕靡爽分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除