爱华网度过了风风火火的2006年，“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。2007年，太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。2007高科技行业整体薪情1.年度薪酬增长率由于人民币升值，进出口贸易受到一定影响，但人民群众对国家经济前景普遍看好，特别是2008年奥运会的临近，中国企业走向世界的脚步逐渐加快，使得全行业经济状况整体向上浮动，全行业薪酬宏观增长仍然呈上升趋势。2007年度高科技行业薪酬增长率为8.4%，上升幅度增量较2006年度的大幅上扬还有一定的差距。这主要是因为高科技行业正处于瓶颈期，人才储备是各家公司这一阶段的重点工作。高科技行业从业人员中研发人员占了很大比例，在新型科技没有得到强力突破的时候，薪资的发放就会大受影响，因此涨幅放缓。可以说2007年薪酬的增长是各家公司为今后一段时间业绩所做的保障，是一种前瞻性薪酬增长。aihuau.com2.不同地区现金收入总额对比分析2007年，我们对高科技产业最发达的北京、上海、深圳进行对比发现，随着2008北京奥运会的临近，北京地区对高科技人才的吸引力也越发强大，高科技行业整体呈高速发展状态。相对其它两地从业人员而言，北京地区是传统的高科技人才聚集地，清华、北大等知名院校，有中关村高科技园区，还有北京市政府对于高科技创业发展的政策性支持，使得北京地区的薪酬水平相对较高。而深圳地区因为高科技制造企业较为集中，受国家宏观调控影响，薪酬增长情况明显放缓。居于中位的上海地区较上一年度也有了较大幅度的上涨，整体薪酬情况较深圳地区有较大程度的提高。3.高科技行业整体薪酬结构分析2007年高科技行业整体薪酬结构呈现出高底薪、低变动的状况，这主要是因为一些高科技企业不能用短期绩效考核来衡量员工的工作完成情况，必须要通过长期绩效考核来完成，因此在短期激励部分就会略显不足。此外，高科技企业中有相当大一部分科研技术人员，这部分人员必须要有诱人的有保障性的基本现金收入以及完善的福利保障才能在企业中长时间的工作。可以说，这部分员工的薪酬更多考虑的是依据能力付薪，所以，较高的薪酬给付使员工能力产生在未来的绩效，较高的基本现金收入水平可以招募到高能力的研发技术员工。但不可否认，企业中高层管理人员对产品开发、销售、售后的全过程都负有责任，而这种中期责任也会化作变动收入的考核依据，出现在中高层管理者的考核当中。因此，适度加大中高层的变动收入比例，也反映出市场要求中高层管理者对产品进行全面监管、对产品每一道工序全面负责的态度。4.高科技行业与其他主要行业薪酬比较
通过以上图表可以看出，高科技行业在几大行业中，薪酬处于中低端位置，较2006年所在位置有所下降。由于快速消费品市场的蓬勃发展，新型能源的大力推广以及金融、房地产行业的持续稳定发展，2007年高科技行业的薪酬水平在几大行业中的地位有所下降。相信随着高科技走近奥运、走近大众消费，2008年的高科技市场薪酬水平会有持续的上涨。5.高科技行业各类细分领域薪酬水平比较互联网行业在电子竞技中拥有了运动项目的头衔后，继续着自己强劲的发展势头；通讯产品在聚敛人才阶段不断加大人力成本的投入力度，向前迅猛发展；SP行业在手机流媒体等新型产业的带动下，薪酬水平也水涨船高；PC领域伴随着越来越多的年轻人对移动设备的依赖，以及Vista系统下对PC机性能要求的再次提升，整个PC行业在旧产品价格下降的同时确保了新产品的价值得以体现，因此PC行业的整体薪酬水平依旧较高；软件及系统集成行业在2007年有着良好的发展势头，继续着薪酬水平的提升；IC领域虽然在2007年有着持续的发展，但是和其他领域相比还是有一定的差距。
