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要素评分系统 建立了岗位的评价要素后,最后要对各要素赋值,得到各个岗位的量化分值。 在进行要素评分时,根据企业的战略和整体经营要求,应该对各要素赋予不同的权重,要素的层级分数可以参照海氏工作评价系统进行设计。 下例为根据某

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