爱华网社会上的腐败之风，暴露越来越多之后，很多人都提出了自己的管人“高见”，抛开体制的问题不说，在这里，我介绍一种古代的“管人”方法，它仍然适用于现在的企业。
古代管人有“德、刑、薪”之说，意思就是“品德教育、严刑峻法、高薪厚禄”相结合实行管人。举毛泽东时期的治国方略为例，当时全国十亿人民的思想可以说是染红祖国江山。“万众一心”是那个时期的真实写照，当时的红色思想除了靠“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”进行反复教育之外，同时还实行“严刑峻法”的手段。“枪打出头鸟”，五十年代初就打了当时的巨贪刘青山、张子善这样的高官，他们虽然在抗日战争和解放战争中也立下了不小功劳，但国家根本没有给他们像现在流行的“死缓转无期转有期再转监外执行”等保命的机会。因此，在这之后的三十几年里，在中国这片红色土地上，腐败像恐龙一样灭绝了，就再也没有“前赴后续的刘青山、张子善”之类了。
客观的讲，那段历史值得品味，但不值得回头去走，也很少人愿意再来一遍，虽然当时做到了“德、刑”两点、但因缺乏“薪”而没有达到治国的最佳效果，还难以确保国家长治久安，因为人的本性都希望过自由富裕而非一穷二白的生活。这里，我认为更值得我们称赞的，应该是新加坡开国之父李光耀先生所推行的做法，他的政府对官员说：“给你们高收入，但必须留一部份由政府保管，并且跟你们不断强调：若大家能清正廉明，到时可领走一笔丰厚的收入，足以让大家富裕一生；但你们一旦违规，政府则分文不给，你们不仅身败名裂且生活再无着落”。“德、刑、薪”的完美结合、强力推行，使李光耀先生成为小国家里走出来的世界级领导人。
“德、刑、薪”古为今用，教会企业老板管住人、管好人。
