爱华网距离北京奥运开幕的日子日益临近， 北京的奥运气氛已经铺天盖地。奥运来了，自然要花费大量时间看比赛，无论是到现场还是通过电视、网络。那么，为了让广大市民能在奥运期间更好的观看比赛，也为了最大程度减轻临时的交通限行对市民出行带来的影响，奥运期间，公司乃至全民要不要统一放假？如果要放假，放多少天合适：是开闭幕式的当日，还是16日，或者是从汽车限行的7月20日到9月20日？ 其实，这个问题早在两年前就引发过热烈讨论。 北京奥组委的官员曾经表示，按照历届奥运会举办城市的惯例，北京市很可能将会在保证社会、经济秩序正常的前提下，采取鼓励休假、乘坐公交车等措施，以保证奥运会的正常举行。奥运会期间，建议北京市政府鼓励有公费休假的单位休假。但为了保证社会各项工作的正常运行，不会让所有的事业单位都放假，而且，国际上举办的历届奥运会也没有这个先例。 据说，为了缓解交通压力，在奥运期间，北京市还会采取一定优惠措施，鼓励市民多乘坐公交，减少驾驶私车。比如，届时可能会让持有奥运门票的人免费乘公交，雅典奥运会期间，主办城市就局部采用此办法，悉尼奥运会则全部免费。 当然，即使在奥运会期间北京拟集中放假，以奥运会之前或者之后的工作时间折抵集中休息时间，但并不意味着所有企业都要在奥运会期间放假，某些商业等服务行业有可能还要在奥运期间增加营业时间。 关于奥运期间的放假问题，最不可能的应该是下面两种情况：第一，不会是全民放假；第二，即使放假也不会超过奥运举行的时间全程16天。奥运会规模大、周期长，这样会对北京市民日常生活影响太大。专家甚至担心，如果奥运期间放假，是否会形成制造停步，服务业发财的现象？如果确实要放假，也要考虑对制造业，特别是普通工人放假期间工资的补偿问题，这是一笔非常庞大数目。总之，为一个城市，为一场国际盛会作出必要牺牲是应该的，但不应让奥运因此改变了北京的城市节奏。 的确，如果公司放假，随之而来的问题就是放假期间对于劳动者待遇的问题。 前几天，我的一个传统制造业的客户给我打来电话说，奥运来临，公司原来需从外地运来的原材料，现在由于政策限制几乎中断，公司几近停产，许多工人无事可做，公司正式决定放假。但由于这种放假一来不是法定的休假期，二来也不是由于公司经营不善而自愿停产，在这种情况下，放假对于员工来说，也许是一件美事，对于公司来说，或许只是“看起来很美”。那么，到底应该怎么办才算比较好呢？ 这里，有三条道路可选： 第一，公司如果按时停止经营、生产，现有员工无存在必要，可以“公司出现重大客观情况，不能履行劳动合同”为由，考虑与员工解除劳动合同。但是，在这种情况下，必须依法向员工支付经济补偿。不过，这条道路实在是“下下策”，不可首选。 第二，公司可以根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，公司可以考虑让符合休假条件的员工选择奥运期间休假。根据法律规定，员工休假期间，工资全额照发。然而，另外一个问题是：对于不符合休假条件或者不愿在此时休假的员工该怎么办呢？ 第三，根据《工资支付暂行规定》以及《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。目前，北京市最低工资标准为800元/年。也就是说，如果公司在奥运期间因奥运而放假，在放假超过一个工资支付周期（一般为一个月）时，应至少向员工支付560元/月的基本生活费。 不过，在上述规定中，单位停工、停业并非劳动者本人造成时，如果是由于单位的原因造成时，适用上述规定自然无可争议；但如果停工、停业也并非由于单位的原因造成时，依然按照上述规定执行，似乎对单位有点不公平。难怪有专家提出，要对以制造业、建筑业等代表的停工、停业企业进行补偿，这的确是一个需要从全局、宏观的层面全盘考虑的问题。 看来，在奥运这场全民狂欢，尽享体育娱乐盛宴的同时，公司要不要放假？怎样放假？以什么名义放假？并不全都是轻松的话题。
