家族研究所:家族需要哪些课题研究答案?(2)



关于家族继承者动机的期待类型研究

潜在的继承者对家族的期待是什么?调查发现,家族企业家的孩子们被称为“难以驾驭的”一代,而且他们也被形容成为“管理能力差者”。

早期的研究没有深入了解这些进入家族企业的孩子们动机,以及辨别出他们所关注的事情。现在,我们研究了200个以上潜在的继承者,发现他们加入家族企业的动机如下:

第一,想赚钱,

第二,喜欢这个行业,

第三,是一个好的就业机会

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第四,家庭对自己的肯定性影响。

这些继承者把家族企业视为很好的职场,在那里以他们的经验可以有比较高的工资和一个愉快的工作环境。既然如此,为什么会有太多的声音批评这些潜在的继承者呢?又是谁不希望这些潜在的继承者进入家族企业呢?答案很明显,正是那些不具备家族嫡系继承资格,但有对家族企业具有积极想法的旁系家族成员发出了批评的声音,并命名嫡系潜在继承者为“难以驾驭的一代”。这个研究结果暗示了一个继承者动机的期待类型模型。

 家族研究所:家族需要哪些课题研究答案?(2)
一个国家的企业基本有两个类型,第一,家族拥有和经营的企业,第二,不是由家族经营为主的所谓“专业的”企业;对这两个类型直接比较其效率、管理能力、销售、产品研发等层面的研究结果比较少。但市场上,却存在连篇累牍的对第一类型家族企业的攻击,报道认为,家族企业因为有家庭关系、亲属关系在里边,所以更容易出现感情用事,拍脑袋决策的情况;所以,大部分专家也就想当然的阐述,家族企业因为情绪多变会影响到有效决策。

真的是这个样子吗?在我们研究与调查中发现,实际上,在一些成熟的行业间,家族企业和专业的企业经营之间的比效性分析,我们发现两者就采用新产品的决策中没有明显的分别。

对这些调查研究结果,我们需要与家族以及家族企业成员进行交流与传播,从而有利于促进这些正确地论点的传递,以帮助家族、家族企业可持续发展。借助于《家族商业评论》以及《家族商业评论》(中文版),美国大学内部时事报《财产》以及在中国推出《家族监测情报》内部通讯,在家族企业,学者和专业人员之间我们实现联动订阅派送。该刊物重点说明了家族研究,教育机会还有影响家族企业的立法趋势等,并设有关于领导阶层,员工,房地产计划和纳税的栏目。

  

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