爱华网几千年前，石器时代的穴居人大概会为了要不要将他们的火种、烧制石器和烤肉的锅台、石头打造的工具传给子孙而争论不休。虽然，今天的生产工具和生活服务都已经发生了显著的变化，但是当家族产业所有权进行更替时，随之而来的情感冲突仍然存在。
专家认为，事实上，在做改变所有权，也就是准备出售家族企业的重大决定过程中，人们出于情感上的顾虑要重于经济上的考量，专家同时指出，只要有可能，大多数家族企业主人不仅愿意为企业奉献一生也渴望将它传下去。“家族掌门人担心会成为使家族企业偃旗息鼓的那一代。这种‘败家子’担心在他们心中形成阴影，多年都挥之不去。”森林湖国家家族企业理事会的首脑约翰8226;麦塞韦解释。约翰8226;麦塞韦和其他家族企业顾问一样，都忠告家族企业中股东要仔细掂量家族更替时期的所有因素，并且要潜心研究上一代本家族成员是如何分享企业管理权和责任的。日内瓦投资银行驻芝加哥办事处主管合并与兼并业务的副总裁杰弗里8226;H.约翰逊表示，做出出卖家族企业的决策，有时会需要花费长达18个月的时间。aihuau.com在家族企业领袖们权衡企业的未来时，他们承受了许许多多的压力。其中有：外来资金诱惑。这种诱惑同样存在于非家族所有的上市公司老板面前：强劲的股市和无数行业的合并风产生了相当数量的、令人难以拒绝的全面收购要约。“在过去3年里，” 约翰8226;麦塞韦先生说，“收购要约通常慷慨得令人不敢相信。很多公司能得到以八倍、九倍或更高的价格出售的机会，这是让人很难拒绝的，如此高的价格可以保证公司的财政安全，提升公司的员工福利，并支持公司进一步的投资计划。”这一轮的合并风潮迫使许多家族企业被出售，不仅仅为了钱，更是为了生存。想要在全球范围内生产销售公司的产品，唯一出条路就是与规模更大的公司合并或干脆将公司出售给它，因为较小的公司缺少将业务扩张至全球的资源，罗伯特8226;C8226;依泽克强调。他是达夫和菲尔普斯投资银行芝加哥分部的常务董事，他已经见证太多家族企业经历这个过程。“在很多公司里，老板已经花费了如此多的时间、投入了如此多的资金来发展企业，然而他们开始意识到还得花更多的钱，这并不是所有人都愿意的。” 依泽克表示。老年人口问题。就在十年前，许多家族企业专家预言在接下来几年中会有创纪录数量的公司陷入动荡，因为它们的那些在二战后创立公司的创始人和老板们马上就要退休了。日内瓦投资银行的约翰逊先生表示，“由于许多公司在高级管理职位上缺少合适的家族继承人，或者忠诚的家族外雇员，也许他们最好的退出策略就是出售”。 并且，由于这些企业家是在大萧条时代长大的，他们总是觉得强势经济和低利率不能持久，这种想法进一步坚定了他们出售的决心！小托马斯8226;C8226;布朗的话再次印证了约翰逊先生的担忧。小托马斯是麦克盖尔8226;伍兹，巴特和布斯律师事务所弗吉尼亚州里奇蒙市分所的合伙人。
避免家族矛盾。一个延续几代的家族企业，通常意味着有很多亲戚必须尝试在公司合作并且要分享所有权。如果家族成员在战略眼光上有分歧，或者如果公司不能公平分配给成员，那么这就是一个难以达到的目标。作为一个推进商业谈判的协会，华盛顿特区商业仲裁协会的创始人和董事大卫8226;盖奇无疑在这个方面见证了太多的家族争执。
“如果某些成员决定离开企业，他们会觉得自己会被看作不忠于家族，” 大卫8226;盖奇说。“关键是让所有人保持诚实，也需要让家族成员充分沟通，避免出现无法说出来的分歧。”
优于家族继承的机会。许多家族企业主人创办企业是因为没有选择；他们没钱或没机会进入法学院、医学院或商学院深造。但是他们的子孙们接受了更好的教育，也有着更广阔的职业机会选择，也正是因为如此，通常他们就不会成为可能的继承人。当然，还有另外的一个问题就是，许多年轻一些的企业家喜欢不断的发展公司，接着再不断的把公司卖掉，家族企业理事会的麦塞韦先生表示，这些公司虽然不是严格的家族企业，但它们确实是利用家族成员的努力所建立起来的。税收问题。那些没有为管理人员购买人寿保险的家族企业，他们不保留主要财产而是直接进行出售，目的是为了避开高昂的遗产税，在很多国家，遗产税可以达到公司名义资产的55%。事实上，这笔庞大的遗产税所需要的现金流对很多继承人来说难以承受，他们只有卖掉公司，或者卖掉适当的家族的不动产或者其他，才能承担起接手家族所余资产的资金能力。
