以廉为荣以贪为耻作文 也说礼、义、廉、耻与现代公司



 今日翻书,偶读两文一文源于晋干宝《搜神记》卷十一:“扞王祥呴母常欲生鱼,时天寒冰冻,祥解衣,将剖冰求之,冰忽自解,双鲤跃出。”事亦见《晋书·王祥传》。又记王延为继母叩凌求鱼,楚僚为继母卧冰求鱼,故事略同。后遂以“卧冰求鲤”为孝亲的典实,亦省作“卧冰”。古人常以此来入世修身治天下,所得典例不胜枚举,被历代传为佳话;另文源于《颜氏家训》有云:“齐朝一士夫,尝谓吾曰:我有一儿,年已十七,颇晓书疏。教其鲜卑语及弹琵琶,稍欲通解,以此伏事公卿,无不宠爱。吾时俯而不答。异哉,此人之教子也!若由此业,自致卿相,亦不愿汝曹为之!」嗟呼!之推不得已而仕于乱世,犹为此言,尚有小宛诗人之意;彼阉然媚于世者,能无愧哉!”两文大体均是说做人的基本原则:礼、义、廉、耻。其实这并不仅是做人的道理,更是一个企业公司、员工所共同应该遵守的法则。

  眼下,做为商品与市场经济高度运行下的一种必然载体——公司,其运行模式的好坏则关系这生存与淘汰机率的多少,在经济界,普遍认为公司发展前景和公司文化理念、公司消费群的定位等有着很大关联,那么文化做为一个统筹的概念则必然要有多因素综合影响、协调、笔者认为文化的约定,可看视公司发展的灵魂,筑成她的基石应该具有双重性,即古典文化和现代精神,那么传统的东西不一定代表着优秀,但传统的东西一定有其实践证明的正确性,公司的发展更应该拥有符合大众文化需求,设想在中国这样一个人口众多,资源相对丰富的大国,每个经济运行的单位个体都在寻找着自己的特色,在生存的残酷下,特色是在普遍共性的发展下产生的,礼孝、忠义、清廉等等这些文化的概念更多的被现在的公司所淡漠,但同时也是公司前景拓展的最大要求。

  拥有人才,就拥有活力,公司、企业在招聘人才时,应过多的注重人的基本文化修养、(品行道德、知识结构、业务能力,等),而秉承礼孝、忠义等传统品质的人材则是公司更多的动力源泉,于不久前,曾经看到一文一外企业招聘了一名获有研究生学历的人力主管,此主管因自持才高,轻慢傲人,飞扬跋扈,任人为亲,某日一老妪来到公司,被门卫阻挡不进,老妪道明来意,自称为该主管的母亲,送来补汤给儿子喝,此“儿子”主管听话后不认其母,并言出种种恶语,可怜的老妪,含泪而走,又一日公司领导的宠物生病需水杯喂药,该主管趋躬卑膝让出自己的茶杯用之,事后竟也与同事谈笑“狗喝过的杯子,水的味道都比以前好多了”同事们笑而不语。这使我想起了唐代韩愈《送穷文》:“蝇营狗苟,驱去复还。”的语句,细看起来天下有如此的“主管儿子”真是荒诞可悲,假使公司处于恶况之时,领导下台之际,是否会风雨共济,再让出自己的杯子,可想而知了。

  需要市场,市场的不断拓展,业绩的不断提升,是每个公司必要的生存法则。而公司如何去提高这些,普遍认为最重要的还是诚信,诚心的质量这取决于公司文化宣扬的力度,这往往亏功于内因和外因的多重效果,今年的8月笔者于一位朋友闲聊,在谈论公司诚信度时,朋友说起其单位——湄潭人寿保险公司,该单位在2005年8月被贵州省工商局授予湄潭人寿保险公司“重合同、守信用”单位光荣称号,这是该公司,同年继遵义市工商局、遵义日报社授予湄潭人寿保险公司“遵义市诚信企业50佳单位”后的又一光荣称号。其具体做法是自1996年与中国人民保险公司分业经营以来,坚持以“诚信为本、稳健经营”的方针,把“坚持诚信服务、维护客户利益、杜绝欺诈误导、接受群众监督”作为公司“重合同、守信用”的信用原则,坚持“忠于客户、诚实守信、诚信待客、全心全意为客户服务”的职业道德。保险业务实现跨越式发展,保费收入从最初分业经营的190万元发展到现在拥有余额近亿元,成为资产质量好、信誉佳的县级人寿保险公司。2004年湄潭人寿保险公司以强化管理为保证,认真落实诚信体系建设,开展诚信服务和遵纪守法教育活动,加强风险防范,公司业务持续、健康、快速发展,年末累计实现保费收入1443万元,实现利润比上年增长5个百分点,全年累计给付保险金538.2万元。在各类保险案件给付中,公司始终坚持合同条款规定,并力求做好人性化服务,全年合同履行率100%,保险案件给付无任何经济纠纷,案件设诉为零,多年来,湄潭人寿保险公司秉承“诚信为本、稳健经营”的理念,从而赢得了社会各界及广大客户的信任与支持,多次获得省、市、县表彰。另一方面该公司要求员工人手一本《大学》《论语》《孟子》等以儒学为代表的伦理型思想典籍,重在对礼孝、忠义、清廉等方面的学习,其可概括为“重孝”、“明礼”、“修己”和“安人”,即以自我管理为起点,以社会管理为过程,最终实现“平天下”之目标。格物—致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下,是其管理思想的逻辑演绎,将家、业、国、天下的管理看作是人素质和范围的不同,而管理的模式和方法没有本质的差异,适用在企业公司上,形成了以管理为出发点的中国传统管理思想。以伦理文化为基础的管理思想与西方制度化科学管理理论相结合,不论亲疏远近,一律用统一的组织制度和纪律来约束人们的行为。以由已及人来看待社会,把治家、做人的伦理道德准则及管理方法运用于企业管理中,要求企业成员要象父子、兄弟一样相处同时又有严格的制度规范,实践证明其思路的正确性是无庸置疑的。

 以廉为荣以贪为耻作文 也说礼、义、廉、耻与现代公司

  笔者认为做为公司,在激烈时代发展中要获的生存空间,尤其是具有优秀经营文化氛围和发展前景广阔的那些公司企业,那些公司高层,应该铭记顾炎武《廉耻》中的那段话“礼、义、廉、耻,国之四维;四维不张,国乃灭亡。善乎管生之能言也!礼、义,治人之大法;廉、耻,立人之大节。盖不廉则无所不取,不耻则无所不为。人而如此,则祸败乱亡,亦无所不至。况为大臣而无所不取,无所不为,则天下其有不乱,国家其有不亡者乎?”

  只有这样才能更适合生存和发展!

  

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