杜威教育思想关键词 家族企业的关键在家族思想



席酉民:从家族的企业化过渡到家族企业,您认为除了追求和目标的转变外,在治理和管理思想上有何变化?    赵涛:最大的转变是适应市场需求,按企业规范运作企业。现代企业有两大特点,一个是专业化,一个是分工协作。随着社会的进步,专业化程度会越来越高,也有越来越多的专业人士会加盟到企业。我们能做的就是将专业的东西进行细分,然后放大它的效果,提高效率,同时在企业协作的层面,将企业、个人、社会的关系处理得更为融洽。企业怎样去贡献社会,从而获得社会的认同,为自己的下一步寻求一个更好的环境?同时员工自身的实力和能力也要得到提高,为企业和社会所认同。    席酉民:这是一般意义上的企业管理问题,具体到家族企业上又有什么特殊性?    赵涛:表面的特殊性主要体现在企业治理和管理中家族成员的直接参与。很多人甚至包括企业家一谈到家族企业,总希望企业里面不要出现太多创始人的亲戚。如果创始人的亲戚不在企业里面,他就认为这不是家族企业。我不认可这个观念,理解家族企业的关键在于企业经营管理有没有家族思想。 如果企业属某个人所有,那么势必要为这个人或者背后的家族服务,所以即便没有家族成员介入,也还是要为家族服务,这样势必造成眼前的家族利益与企业发展的长期利益的冲突,以及一些企业和员工良性、可持续发展的问题。所以,家族企业的关键不在于企业中家族成员的多少,而在于有没有家族思想,也就是利益分配的原则问题。    席酉民:我觉得这是很关键的一点。但是,家族思想的体现与企业内部权力的制衡有很大关系,如果企业股权结构和治理结构达到一定的程度,家族思想想实现也很困难,所以,治理的关键和基础还是依据股权形成有效的权力制衡机制,包括相应的利益分配原则及其制定机制。  赵涛:利益分配的原则是按照个人的实际能力以及对企业的贡献,按照企业运行制度和分配原则去管理。我们不能滋生这样一种空气,但凡家族成员都是主人,不管所在的岗位如何,大家都应该听我的。这在我们企业是没有的。包括我们兄弟姐妹在内,严格按照职位职能分配运行,做好自己的份内事情,该向谁汇报就向谁汇报。 我们不能让家族成员的地缘性,属缘的、血缘性的关系超越企业公民关系。我们在解决社会就业压力的同时,对家族企业成员的要求是:第一必须符合企业需求,第二必须严格按照企业规章和要求去操作。谁是这个企业的主人?就是现在形成步长人的步长,而不是赵步长的步长。 我们从来不回避以家族企业起步。当我们一个月拿200块钱生活费时,谁会跟着我们?外面职业经理人的时价是700~800人民币,况且那时我们还是小公司,谁能来,而且200人民币一拿就是三年?没有人。它是一个艰难的初创过程。 当民营企业逐步往上走,发展到第三阶段,就是家族企业的深化问题。这是一个比较复杂的过程,不是投资者和家族成员自身想深化就能深化,而是与企业所处的公共环境有关系,这个环境是不是市场化、法治化、民主化、诚信化?所以这是一个伴随社会进步而进步的过程。

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